人力资源管理，包括社保。这里主要涉及的是不违法
为员工缴纳社保是每个公司必须要做的，跟你有什么证书无关，就算是普通的一线工人也必须缴纳社保，没有什么人力资源特殊性，这个估计是你们公司忽悠你的，可以去劳动局举报！
人力资源管理包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 而社保是属于薪酬福利管理的一方面，所以是人力资源是有社保方面的。
有，是薪酬福利模块的福利的一部分。福利包括社保、补充医疗、意外伤害、子女医药费等保险项目和其他福利，比如员工旅游、生日礼物、体检等。
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