中科院心理所有应用心理学-人力资源管理在职研的课程，心理学和人力相结合的一门学科，实用性比较强，而且现在从事HR工作都比较注重心理学背景。在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础。心理学在人力资源管理中的应用：在人事招聘和选拔中。你可以运用人才测评技术和工具(量表、心理测验等)做到人岗匹配(岗位胜任)。在培训开发方面，你可以在培训中更好地发挥人的潜能(最大化)，了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，从而实现企业利益最大化。在员工激励方面，能更好地运用心理学中的激励理论(重视员工的心理)，如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率。在员工心态好情绪管理方面，可以有效帮助员工管理企业压力良等，如EAP--员工心理援助系统”运用。现在社会、企业越来越注重人性化管理(“温情”管理)，强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及问题。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。
不懂爱为何物
