营养师和人力资源师

兴趣不是择业的标准，尽管一个人的成就主要体现在其最有兴趣的方面，但事实上多数人都是靠业余时间研究兴趣的。选择职业主要还是看能力与市场，毕竟吃饭要紧。个人感觉人力资源这个行业没有什么前景，因为人是不能当作资源的，不是你想怎么样就能怎么样。营养师还是要好一点，毕竟谁都要吃饭不是？

这两个都属于职业资格证书，要说有用两个都有用，主要看您的用途是职业规划，还是找工作，从目前看人力资源培训师更好找工作，从发展前景营养师更好。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

营养师我不知道，但你选人力资源管理方向之前你就要有心理准备，会计学、财务管理、微积分、线性代数都是必修，虽然不象人家专业的那么深入，但你也必须掌握初级技巧。当今很多企业都开始注重人力资源管理，这是企业发展的必然趋势，但是国内的企业其实大部分都还没真正的了解，而且成绩不是能在短时间体现的，所以许多企业还不会对HR大量的资金投入。HRM在中国兴起还不到10年，在现阶段企业中最多属于一个比较具有各方面专业知识的办公室助理。当然，哪些接受了国外先进管理经验的开明企业例外。还有哦，出色的人力资源师还和性格有关系。（建议去做个卡氏16种人格分析，对你未来的职业选择有一定的知道作用。）

人力资源管理师是专门从事人事工作的职业资格证书培训师是专门从事培训工作，作为讲师或企业内部讲师用的营养师是教人家如何科学合理饮食，编制膳食食谱方向不一样，如果是针对工作的话，就看你想从哪个方向发展

当今之中国，虽然人民的生活水平提高了。然而市场很不稳定，如果说营养师就业前景好的话？那么随便到哪儿都能捡到钱了。

需要的时候就有用

首先，公共营养师已经取消了，不能再考了。其次，不论是证书还是学习，肯定都是有用的，只是看你用来做什么了。人力资源部门从来都是公司的核心部门，工作也是比较清闲稳定的，是目前职业发展的热门岗位，学习能让你更为专业，证书能让你比同等条件的人在找工作时多一份筹码。就看你之后的职业生涯规划师怎样的了，毕竟，要看你是否真的用的上。如果你现在做的就是HR工作，能让你少熬几年的资历，在工作中能更直观的看问题。如果你是在校生的话，可以加创新学分的。

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