人力资源和营养师

要看你个人的职业发展规划

人力资源管理师是专门从事人事工作的职业资格证书培训师是专门从事培训工作，作为讲师或企业内部讲师用的营养师是教人家如何科学合理饮食，编制膳食食谱方向不一样，如果是针对工作的话，就看你想从哪个方向发展

这两个是就业领域明显不一样的职业，人力资源主要从事HR，人事领域的职业，公共营养师主要从事健康咨询教育，或者保健类型的工作。前者偏文，后者偏理。如果你对人事管理，资源分配，福利酬薪有兴趣，可以考虑前者，如果你擅长营养学，食品，生物，化学，可以学习公共营养师。

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最新政策，未经人社部认可的、不具备职业资格准入的证书将被取消。人力资源管理师和公共营养师不是职业资格准入证书，有可能被取消。还是考点其他有竞争力的证书吧。祝你成功。

当今之中国，虽然人民的生活水平提高了。然而市场很不稳定，如果说营养师就业前景好的话？那么随便到哪儿都能捡到钱了。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

人力资源培训师更容易有发展空间一些但是营养师的话，也是不错的，一般有钱人家才会请。