人力资源管理师二级找工作

影响不大，人力管理师等于上岗证，一般单位高层、中层、基层人力资源管理工作岗位对应1-3级，一般刚毕业想考的话就报中级（2级），高级（1级）一般需要年满30岁或中级职称才能报考，开具工作证明也没用。很多人报人力资源师特别是一级都是冲着退休后能增加相关待遇去的。因为一级相当于高级技师，也略低于副高职称，加上都是由人社部门管，是目前比较容易取得且有退休待遇的一种技能资格考试

你好，考人力资源管理师是有用的，因为人力资源管理师考的级别越高，补贴以及薪资也就越高，可能你现在没有从事这个行业，但当你以后准备从事这个行业的时候，找工作也会轻松很多，因为我有好几个在中鹏学人力资源管理师的朋友，所以我也知道人力资源管理师考证后是会有补贴的，一二级补贴的也不小，所以待遇还是很不错的，再加上做人力资源的前景也是不错的，既然你也是在学人力资源，对这方面应该也有一些了解的，希望会对你有帮助吧。

可以帮助你顺利的拿到三级人力资源管理师和人力资源岗位培训，岗位培训就是你参加工作的一个有效的敲门砖。 三级人力资源管理师和人力资源岗位培训考试的难度系数是都不大的，其实还是要根据自己的能力来决定的，只要自己擅长，其实就是不难，如果自己不擅长的话，那么哪一个对于自己来说都是难的，根据个人的情况决定。三级人力资源管理师是以全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。三级人力资源管理师考试程序如下：第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。人力资源岗位培训的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。其实三级人力资源管理师的报考条件相对来说是比较高的，有很多人都不符合三级人力资源管理师的条件，但是无论你是否符合三级人力资源管理师，都可以到三才来参加培训，符合三才的招生需求的话，那么就可以顺利的拿到三级人力资源管理师的岗位培训。

在私企影响不大，还要看实际工作能力，如果去国企，事业单位可能评职称会有影响。