二级人力资源师找工作

当然有用的，你毕业的毕业证属于“学历认证”，是教育部门颁发的；而人力资源管理师属于“职业资格认证”，是人力资源和社会保障部颁发的，所以2者是不同的。当然是做与HR相关的工作啊。

怎么说呢？有的企业也会看看这个证的。现在什么证其实都是……唉……你也知道的啦！但是我觉得，如果你是人力专业的话，最好有这个证。因为别人都有你没有，那就很不正常了。至于能做什么工作，全看你自己了。不一定有证就可以做人力，没证的照样有做人力工作的。人力六大模块的工作都可以

A 这个行业的证书并没有像会计那样强制考试，也就是说没有证书也可以从事这方面的工作，只能说有比没有强。B 具体有多大用处，还是看你考的级别，三级（助理人力资源管理师）是没什么大用的，这个大学在校生都可以考，而且考试难度不大，社会通过率在70%左右，也就是说没什么经验的朋友也可以考出来，这个用人单位清楚的很，所有有个三级证也没神马用╮(╯▽╰)╭二级含金量就高很多，因为从报考到考试都难了很多，一般工作3--5年才有资格报考，考试时还有论文答辩，不是很好过哒C 工作方面，人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理都可以做，一般人资部也会细分，只让你做很小的一部分，大多和文员的工作差不多，很少会做培训~~（做培训一般是请专业的内训讲师，或者是企业培训师）

可以帮助你顺利的拿到三级人力资源管理师和人力资源岗位培训，岗位培训就是你参加工作的一个有效的敲门砖。 三级人力资源管理师和人力资源岗位培训考试的难度系数是都不大的，其实还是要根据自己的能力来决定的，只要自己擅长，其实就是不难，如果自己不擅长的话，那么哪一个对于自己来说都是难的，根据个人的情况决定。三级人力资源管理师是以全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。三级人力资源管理师考试程序如下：第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。人力资源岗位培训的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。其实三级人力资源管理师的报考条件相对来说是比较高的，有很多人都不符合三级人力资源管理师的条件，但是无论你是否符合三级人力资源管理师，都可以到三才来参加培训，符合三才的招生需求的话，那么就可以顺利的拿到三级人力资源管理师的岗位培训。

影响不大，人力管理师等于上岗证，一般单位高层、中层、基层人力资源管理工作岗位对应1-3级，一般刚毕业想考的话就报中级（2级），高级（1级）一般需要年满30岁或中级职称才能报考，开具工作证明也没用。很多人报人力资源师特别是一级都是冲着退休后能增加相关待遇去的。因为一级相当于高级技师，也略低于副高职称，加上都是由人社部门管，是目前比较容易取得且有退休待遇的一种技能资格考试

考二级人力资源师证的用处还是很多的。考人力资源证用处一：领取补贴据了解，部分地区会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。考人力资源证用处二：领取补助目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。考人力资源证用处三：促进就业目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。并且人力资源管理师证书级别越高含金量越高，三级人力资源管理师证书相对基础，如果以后你想从事这一行的话，二级证书更有竞争力！