注册人力资源管理师职业资格认证项目是由中国人力资源开发研究会经过近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书。它也是国内较早由专业的权威机构推出的职业资格认证项目之一，是目前国内最权威的人力资源专业职业资格证书。认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。 报名条件 准注册人力资源管理师申请条件 （共包括6个基础专业岗位任职资格）一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块（包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块）的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。 注册人力资源管理师申请条件 大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书，经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。 注册高级人力资源管理师申请条件 本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，须经过《人力资源战略规划》（高级必修）课程的培训和考试合格，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。 报名时间 采用网上报名（ ） 的方式。详情请您密切关注中华管理学习网所发布的信息。 考试时间 注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末，注册高级人力资源管理师考试每年一次,时间为11月的最后一个周末。详情请您密切关注中华管理学习网所发布的信息。 考试科目 必修科目：《人力资源战略与规划》；选修科目：《绩效管理》、《员工任用》、《企业培训》、《职业生涯规划》、《薪酬管理》、《劳动关系》。 考试题型 题型：单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题。分数和比例：总分100分，单选题占20% 、双选和多选题占20%、是非判断题10%、问答题占10%、情景案例分析占40%。申请注册高级人力资源管理师证书的学员，应参加答辩，答辩内容有专业素养、操作技能和理论实践成果，并提交成果报告，答辩时间为40分钟，答辩组人员为三人。通过答辩的学员即获得注册高级人力资源管理师证书。答辩专家组成员由CHRP技术评定委员会指定。 考 试大纲 参见各指定教材。 教材教辅 指定教材： 1．《绩效管理》，杜映梅，中国发展出版社，2006-6-1 2．《员工任用》，闫凤芝，中国发展出版社，2006-8-1 3．《企业培训》，于虹，中国发展出版社，2006-9-1 4．《职业生涯管理》，杜映梅，中国发展出版社，2006-07-01 5．《薪酬福利管理》，胡昌全，中国发展出版社，2006-9-1 6．《人力资源战略与规划》，寒武，中国发展出版社，2007-6-1 7．《劳动关系管理》，左祥琦，中国发展出版社，2007-1-1 8．《人才测评》，寇家伦，中国发展出版社，2006-10-1 9．《人力资源信息化管理》，洪玫，中国发展出版社，2006-9-1 辅导教材： 1．《准注册人力资源管理师考试辅导》，金圣才 2．《注册人力资源管理师考试辅导》，金圣才 3．《注册高能人力资源管理师考试辅导》，金圣才 以上内容来自中华管理学习网：
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