1.美国排名前 100 的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校约 20 所，美国公认的前 5 名有：Cornell University 康奈尔大学University of Minnesota-Twin Cities 明尼苏达双城分校University of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊香槟分校Michigan State University 密歇根州立大学Rutgers, the State University of New Jersey-New Brunswick 罗格斯大学2.录取难度: 每年申请 HR 专业的学生相对于其他商科类的专业较少，开设的院校也相对较少，美国前 50 的院校里面只有 6 所学校开设人力资源管理专业， 且有的学校有工作经验要求，总体而言 HR 的申请难度相较于金融会计类的热门专业并不低，如果学生有相关的工作经验，那么对申请有很大的帮助。3.申请截止时间:人力资源硕士截止日期般从每年的 12 月到次年的 7 月截止。每个学校的截止日期不同，大部分学校在 1 月中旬或者 2 月之前截止，部分学校采取滚动录取的方式。4.建议申请时间:11 月底之前的截止日期更加适合 TG 齐全,分数高而且实习背景丰富的学生;仅仅是 T,G 和 GPA 等硬性条件好的学生也建议尝试早申请;普通条件的学生建议在普通批次申请,最好在元旦前完成申请;之后的时间录取率相对降低5.申请要求先修课程要求：多数学校对于背景没有特殊的要求，只要学生正规本科毕业均可申请，但是部分学校有先修背景的要求，如：伊利诺伊香槟要求修过统计；滨州州立大学要求 a minimum of 12 total credits in Economics, History, Employment Relations, Political Science, Psychology, Statistics, orSociology；明尼苏达双城分校：本科须修过 microeconomics 微观经济学， C 以上成绩， 建议学过 macroeconomics, general psychology, and statistics 课程，但不做强制要求。密歇根州立大学先修课程要求：Students must complete the undergraduate micro-economics course before enrollment in LIR 809 (Labor Markets) and the undergraduate statistics course before enrollment in LIR 832 (Quantitative Methods for HR and LR)等语言要求：由于 HR 专业大部分设在商学院下面，所以对语言的要求并不低，大部分学校要求 100，雅思 ，部分学校要求 80/88/90, 前 50 的学校里面只有 6 所学校开设了 HR, 康奈尔大学， 南加州大学，圣路易斯华盛顿大学，纽约大学，滨州州立大学，伊利诺伊香槟分校，其中南加大要求 90+ 单项不低于 20+，UIUC 要求托福 96+，滨州州立大学托福 80+口语 19+， 其他三所学校均要求 100，所以选择学校的时候要注意每个学校语言的要求及小分要求，如果学生条件优秀，即使总分差 1-3 分，有时候也会拿到学校录取GRE/GMAT 要求：通常学校要求申请者有 GMAT 或者 GRE 成绩;前 100 的学校中只有南加大和克莱姆森大学只能接受 GRE，不能接受 GMAT, 此外有些学校要求国际生做成绩单认证。顾问需要提醒学生,申请 HR 硕士,需要尽快确定目标,尽早规划,准备考试等特殊要求:很多学校会有面试,尤其是专业好的学校部分学校会要求申请期间录视频6.项目时长:学制分为 1 年, 年和 2 年，有些学校有实习要求7.其他：美国前 100 的学校里面有一半学校开设春季入学
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