人力资源师思思教育

第一节课该怎么上？学生不听话怎么办？课上抓不住教学重难点怎么办？备课时需要注意些什么？老师们，这些来自前辈们的干货或许会对你有帮助。 01 即将步入新的岗位， 该如何做好各方面的准备？ 做好思想上的准备，要找对自己的定位，对未来的工作有清醒的认识尤为重要，记住以下几点： 1. 珍惜自己的第一份工作，熬过工作适应期，在“熬”中成熟、成长； 2. 顺利实现角色转换，尽快适应学校工作节拍，恰当定位工作预期； 3. 工作成绩不仅与自己在大学所学学科、成绩有关，当教师后在岗位上所学的内容更有效，注意理论与实践相结合。 ＋新入职的教师，特别是刚毕业的， 一定要先找对自己的定位。 要清楚自己已经是一名教师，而不是一名学生。 @河马先生： 第一，做好心理上的准备，相信自己能做一名合格的教育工作者， 良好的情绪情感状态是做好本职工作的前提。 作为一名师范生，在校学习期间，我们已经获得了专业知识和教师资格证书，因此，理论上我们能做好专业上的工作。我们进行的新教师入职上岗培训，也是为我们上好第一节课做的铺垫，以上经历证明我们能成为一名合格的教育者。 第二，做好行为上的准备，严于律己，用实际践行新时代的教师道德准则。作为一名合格的教育者，我们担负着为社会、为国家培养人才的重任。教师是学生学习文化知识的领航者，是培养学生道德感社会感的敦促者，因此，在实际生活中， 教师应严于律己，给学生做好榜样。 @柠檬： 一年前的今天我同样焦虑与不安，心中充满了紧张与迷茫，但经过一年的努力和适应，现在好多了，我从自身的经验来谈一谈： 1. 首先树立信心。 刚出校门的我们缺乏经验，不知道具体怎样开展工作，但要相信我们有对职业的热爱和饱满的精力，大学四年的学习也打下了坚实的基础，要适应其实并不难； 2. 多向身边优秀的老教师请教。 这可以很大程度上弥补我们经验不足的短板，从如何处理教材，到如何结合学生学习状况备课，尤其是知识重难点的把握，有了指导，会少走很多弯路； 3. 要把大学中学习的新技能积极地与其他老师分享。 我们刚出校门，学习的东西很多是新鲜的，尤其是信息技术方面，而学校里的老师们工作时间早，对这些新技术有可能接触不多，作为学校的一份子应该把自己掌握的知识主动分享给其他人，并在必要时刻帮助他们； 4. 刚参加工作，要不怕苦不怕累 ，按时完成任务，如果有困难，要及时请教其他老师，解决不了要和领导反映，寻求帮助，不能置之不理，影响学校工作进度； 5. 要有强烈的责任心，教学要对学生负责。 教师职业是神圣的，同时要求老师不断地奉献自己，只要有一颗热爱教师职业的心，一切问题都只是暂时的，相信自己，你可以的！ 02 备课时该注意些什么？ 教师备课，如同影视导演编写脚本，事前功夫的优劣，直接决定着具体操作中的成败。打开UC浏览器 查看更多精彩图片在备课过程中要实现备课的独立性；要深入课堂，了解学生；对学生的反应做出及时的反馈和思考；向身边经验丰富的教师请教；运用多媒体技术，制作出实用且美观的教学课件。＋ 老师说 @新江： 1. 最重要的是充足的备课： 当下的备课对教师的要求越来越高，在备课因素中最核心的是备学生。 学情是一切教学的起点 ，很多课程与教学脱离学生实际的主因就是教师的“满堂灌”与“一言堂”，这是传统的三维目标，而不是针对学生核心素养提升的教学目标。作为新教师更应该充分了解和掌握学生情况，努力确定学科知识与学生认知之间最佳结合点。 2. 新教师必须进行岗前培训 ，无论学校是否有类似的机制与要求，作为新教师都应该去提前了解学校各项规章制度，清楚课程与教学要求，在这方面要做一名小学生！ 3. 备课中有一个很实用的建议： 撰写教学详案 ，这种台下功夫对新教师更好地积累并掌控课堂教学经验具有重要价值，对提升教学语言，提升师生对话技巧都有极大的帮助。 03 开学第一课该注意些什么， 什么样的开学第一课是成功的？ 首先，要做自我介绍，要有一个漂亮的出彩的亮相； 其次，要讲讲对所教授科目的认识； 再其次，介绍本学科的学习方法； 最后，介绍本学期的学习内容，学期目标，自己的教学计划。 上好开学第一课，心态、氛围、语气都很重要。 ＋  @重庆旅游 | 思思： 开学第一课做到两点：1. 立学生规；2. 入学生心。 @Qin： 很多老师在开学第一课就是讲纪律，讲安全。我认为第一课更重要的是打开学生的心门，拉近与学生的距离，以便今后工作更好地展开。 @巴巴利波儿： 新教师的知识储备一定是最新鲜的，不过比知识更新鲜的是孩子们！要想做好准备，成功上好第一课，首先要备学情，了解一下你所教的孩子们的特点，努力找到与孩子们能共同“感冒”的那些点，让孩子们喜欢自己。另外，穿着打扮也挺关键的！你的美也会让孩子们喜欢！ @A东方作文： 课堂气氛要活跃，不要死板。 任何一门学科都有它的科学性和趣味性，任何一门学科都有其独特的魅力。教师的第一节课，应该是拉近和学生的距离，培养学生对这门学科的兴趣，学生的兴趣有了，就意味着你的第一节课成功了。良好的开端是成功的一半，下一步的教学工作就顺利了。 04 班级纪律该如何管理？ 如何与学生相处？ 掌握学情，认真研究你的学生，既要看他们整体接受知识的能力，又要照顾到个体，还要激发学生的情感，创造良好的课堂氛围。课堂上学生是主体，老师是引导者，讲与练要很好地结合起来。 教师要理解学生，尊重学生的人格，不要利用自己在教学过程中的地位和权力任意批评甚至侮辱学生。 ＋ @凌喜一瑞娜皮草： 微笑，沉着，换位的理念，不轻浮，不高傲，第一天教给学生的是如何让学生有专注力！ @陋室青竹： 我觉得选择了教师这个职业，成为了老师，首先要学会爱， 学会在教育教学中融入爱 ，研究爱的艺术是教师终身的课题。 其实，说俗一些， 教育是个良心活儿，注定要终身奉献与付出 ，但也许并没有多少物质回报，或者说没有成正比的物质回报。 所以，选择意味着接受，既然接受就好好爱这个职业，爱每一节课，爱讲台下的每个学生。虽然这需要长时间的修炼， 但心中有爱的老师眼中才有光，才能照亮学生的成材之路。 其次，广泛学习 ，腹有诗书气自华，学生对新老师的接纳往往要经历“认识-熟悉-崇拜-模仿”的过程，很多新老师只走到第二步，一个主要的原因就是不能融汇多学科知识丰富教学内容，提供有意义、有趣味的课堂。从教愈久，这种体会愈深，人文类的知识涵养气质，政治类的知识树立三观，社科类、理工类的知识提升思维能力，又贴近生活，是很好的教学素材。 因此， 新老师在术业专攻的基础上不妨学着做个杂学者，坚持不懈，终会有所得、有所获。 05 5种不同的开学第一课上法 01高颜值的开学第一课老师们可以为新学年布置教室，在外观上来一个大变样！比如设计一个金秋硕果或者班级家园的主题，利用一切你找得到的海报、小折纸、小饰品等来表现，当然可以寻求美术老师等设计达人的帮助，快快把教室装扮起来，并保密。02充满互动分享的开学第一课调查显示，有40%的教师，开学第一课会选择让学生唱主角，组织学生围绕暑假生活见闻、阅读情况和新学期的计划等展开讨论。既锻炼了学生的口才，又总结分享了假期的生活；增进了同学们之间的互相了解；还营造了一个轻松的开学氛围，一举多得，不可错过！03以勤劳为主题的开学第一课一些教师选择让孩子们进行大扫除、搞卫生，让新学期从新环境开始。有的老师会准备一堂手工制作课、动手劳动课，让学生亲自动手操作，让新的学期在动手劳动中开始。04富有正能量的开学第一课很多教师，在开学第一课会围绕新学期的计划、学生安全、学习方法等举行主题班会、主题讲座，或者播放一些充满正能量的视频，如《开学第一课》、国内外大学开学典礼演讲、TED励志演讲，让学生从内心深处受到感染，从而进入学习状态。05轻松的开学第一课游戏也是开学第一课的一种选择。寓教于乐，通过精心设计的游戏，让学生不知不觉进入学习状态。 比如开展“动起来 迎开学”趣味运动会，通过跳绳、转呼啦圈、跳袋鼠、运球、螃蠏背西瓜、接力赛、拔河......让孩子们轻松运动起来，健康快乐迎接新学期到来。 06 19条班级管理的要义 1. 教师要格外关注一学期教学的首尾效应 一一开学班级第一课(教学第一课)及期末结束的最后一课。 2. 新学期开学排座位有学问，同样中途换座位也有学问。 如果学生因课堂行为问题需要换座位时，请努力选择一个既不伤害学生自尊，又能让你维持良好的课堂纪律的方法，来巧妙地安排学生座位。 3. 切记不要把课堂常规与课堂规则混为一谈 ，常规强调的是在执行同一件或同一类事情时，行为方式必须保持一致，即要养成的约定俗成的习惯；而规则针对的是严重的犯错行为，课堂常规需要反复练习、提醒。课堂规则制定原则上不宜超过5个，规则需严格执行。破坏规则要惩罚学生，破坏常规只需要让学生进行针对性练习。 4. 三个调查问卷一个也不能少。 学期初了解学生兴趣爱好、个性特长、家庭教育状况等的学情调查问卷；期中问卷征求学生对班级管理、自己教学的真实想法、方法、建议；期末让学生给自己一个鉴定评价。 5. 学生有犯错的权利，我们的教室就是一个允许学生出错的地方。 出错了，课程才能生成，也正是在出错和改错的探究过程中，课堂才是最活的，教学才是最美的，学生的生命才是最有价值的。因此，学生在学习过程中出现的各种错误是很有价值的教学资源。我们在教学中不仅要宽待错误，更要善于利用错误，让错误发挥最大的功效。                  6. 在处理学生问题时千万不要凭想当然，凭印象，而要学会倾听。 耐心倾听学生申述，否则会误解、冤枉学生。 7. 相信学生一定行 ，对每个学生都要有较高的期望，皮格马利翁效应永远有效。 8. 让每个学生都有机会成为你的宠儿 ，养成主动微笑问候你的学生的习惯，学会发自内心地经常感谢和赞美你的学生。 9. 关注、鼓励学生发掘自己的好品质 ，永远支持你的学生，努力为你的学生欢呼，不时给学生一点小小款待，经常和家长分享你的骄傲。 10. 引导、帮助学生制定生涯规划。 鼓励学生制定、分享学业目标，追踪、考核、反馈学业目标。 11. 邀请校长到班参加活动，请同事来称赞你的学生。 12. 课堂上不要轻易被你的学生激怒 ，不要让学生知道你在生气，尽量让你课堂的声音平静下来。 13. 请永远选择对学生最好而不是对自己最轻松的教学方式。 14. 大胆尝试运用学习共同体这种学习形式 ，从教师控制课堂逐步走向学生自主课堂，实现从所谓传统的安静课堂到律动课堂再到安心课堂。 15. 不要死死盯着学生缺点、违纪行为 ，要把教室悬挂的违纪行为记录簿换成时时捕捉学生好行为的观美、寻美、学美、颂美记录簿。 16. 巧妙布置教室、时时整理教室是你的功课 ，定期拍摄、展览学生学习、生活、活动照片，甚至张贴自已个性展览。 17. 可以亲自一个个打电话真诚邀请家长参加家长会 ，或让学生自己动手设计并亲笔给家长写家长会邀请书。 18. 不在公共场合传播小道消息、流言蜚语 ，在教师办公室要热情、积极，传递正能量。 19. 从入职第一天就制定、实施一份职业规划，在同事中找一个志同道合的对手。 07 10个备课关注点 1. 学生的心智水平，首先应该研究学生，要把“假如我是学生”作为备课的警醒语； 2. 教具的使用策略，怎么使用、怎么用好的问题； 3.如何挖掘教材、利用教材是教学的首要任务； 4. 课堂教学应该有明确的目标； 5. 创设教学情境，能够以鲜明的形象强化学生感知的真切性； 6. 教师是课堂教学的组织者和引导者，要想使课堂教学有序、有效地开展，必须注重教学过程的构建； 7. 学习方式的选择，现代教学提倡“自主、合作、探究”的学习方式，通过学生自主提问、自主讨论、自主选择、自主创造、自主领悟、自主体验的过程，激发学生思维，培养创新精神，开发学生潜能； 8. 没有问题的课堂教学是没有生命的课堂教学； 9. 教学应该是教师、载体（文本、媒体、景观、实物）、学生的对话过程，对话是通过活动来实现的; 10. 作业的设计，作业是教学的重要反馈形式。

一般的小企业，很多时候制订工资都是按照老板的意思来的，老板想给多少就给多少但是对于大型企业，特别像跨国公司之类的，一般都会有自己的一套薪酬管理制度，一般如下 工资分配制度一、目的为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。三、工资结构1．基本工资基本工资由总经理室确定。2．岗位职级工资2．1本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。2．2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。岗位职级工资＝岗位职级工资基数×岗位职级工资系数3．奖金3．1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。3．2其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。4．补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外，由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴（如郊区补贴）、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行。点评：工资结构是最没有固定模式的部分，要根据本企业的战略和实际需要来设计。大的方面来讲，有以岗位为主和以技能、能力为主，也有以绩效为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值，结合考虑能力，采用了类似宽带工资的结构。浮动部分以奖金为主。工资分配制度承上启下、连接内外，需要有不少接口，请制订者务必注意。这份制度的规定了工资与岗位评价的关系，第3、4则为奖金和补贴等方案（第三层次制度）的制订提供了依据，这些奖金、补贴方面的制度、方案都比较灵活，特别是奖金考核需要不断调整，所以另行制订是比较好的。一般，常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来，这也是可行的。四、工资的确定和调整1．新招聘应届大中专毕业生见习期一年，见习期间按见习岗位起始工资系数减计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。见习期满，符合条件的予以转正，并按其岗位确定岗位职级工资。2．其他招聘进入公司职工，试用期内按同岗位职级起始系数减计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级工资。3．职工调动到高级别岗位工作，隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资（不低于原工资），三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资；到低岗位工作的，隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。4．部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评，报经总经理室审批同意，可以根据考评结果提高或降低工资系数。5．特殊情况，经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资。6．新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化，人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价，核定岗位职级和工资系数，报总经理室批准。对于管理、专技（业务）中高级岗位的设置、聘任，人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室，由总经理室批准。7．总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资，并报集团批准执行。点评：有了工资结构，所有岗位都可以按照该结构来确定工资，但有一些特殊情况需要作出规定。范本中提到了7种情况，其中第4条规定了绩效考评与增加工资的关系，第6条规定了岗位变化时的工作程序，这两点都与其他管理制度相关，实际上是提供了两个对外的接口。此外，第7条与《工资管理制度》中的工资制度评价相联系。五、工资支付1．公司实行月薪制，按月支付当月工资和上月的奖金。公司确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资，须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。2．新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工，当月劳动关系在本公司的时间不满15天并满勤的，发给一半固定工资；超过15天并满勤的发给全额固定工资，奖金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算。3．职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节，可按规定休假，工资奖金照发。4．职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤，工资奖金照发。5．职工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。6．女职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。7．职工病假期间固定补贴照发，以其他固定工资的XX％为工资基数，并按有关规定计发工资或疾病救济费。8．女职工产后长假期间固定补贴照发，以全公司最低岗位职级工资加上其他固定工资的XX％为工资基数计发工资，但不低于上海市最低工资的XX％。9．长病假、产后长假的职工回公司复工，按XX％的比例计发岗位职级工资，其他工资奖金按规定发放。三个月后确定岗位职级工资。10．职工事假期间仅发固定补贴。11．加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的XX％为工资基数，按相关劳动法规计算加班工资，日工资为月工资基数除以天，小时工资为日工资除以8小时。12．因公司原因停工、停产，在一个月内，发固定工资。超过一个月的，基本工资、固定补贴照发，另加其他固定工资的XX％。停工期间因需要安排职工工作的，按日补发扣除的固定工资，奖金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发，全月工资合计不低于上海市最低工资标准。13．职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的，或因岗位重组等原因暂时没有岗位的，在离岗期间不发奖金，隔月起，按全公司最低岗位计发岗位工资，其他工资按相关规定执行。14．职工旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金，并按公司有关规定处罚。15．在计算工资时，凡涉及日工资、小时工资的，除另有规定外，均按每月天，每天工作8小时计算。点评：本部分是日常计发工资的依据，很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关，必须根据当地的规定来设计。关于离岗（第13条）的问题比较特殊，加入这条，还有个目的就是要提醒设计者，要结合本单位实际，尽可能多的考虑到各种特殊情况。六、附则1．本制度中所称工资，除特别指出外，是指以货币形式支付给职工的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。2．固定工资包括基本工资、岗位工资、物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。3．本制度经总经理室批准、职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。4．本制度由总经理室、职代会授权人力资源部门解释。5．本制度与国家、政府的法律、法规、政策相悖时，按国家、政府的法律、法规、政策执行。点评：第1、2条是名词解释，是必须的，否则容易产生歧义。第3条是民主程序，不同性质的企业会有所不同。 /mn思思 2008-05-29 20:43 删除 你觉得这个答案好不好？好(3)不好(0)完善答案 相关内容 深圳工厂工资是多少工资结构事业单位岗位结构工资企业工资结构表工厂工资表格式企业工资结构工资结构表如何设计结构工资 其他答案岗位工资包括岗位技能工资，岗位薪点工资，技术等级工资，岗位等级工资等。工厂的岗位工资可以用岗位技能工资制定或者技术等级工资制，技术等级要求员工技术性比较强的工厂。岗位技能工资制的操作：1，建立岗位劳动评价体系，《职务对员工的要求和影响归纳为劳动技能，劳动责任，劳动强度，劳动条件4个基本要素。》2：确立岗位工资单元。《一岗一薪或者一岗数薪》3：确立技能工资单位，《将企业员工分为技术工人，非技术工以及管理与专业技术人员三类。》 4：确定岗位技能工资标准。《基本工资的最低，最高标准等，》 技术等级工资 制的操作：1：规划与设置工种。2;确定技术等级标准。3：对员工进行技术等级考核，确定其技术等级。4：制定工资等级标准表。

月基薪、月绩效实际岗位工资:月补贴额:通讯补贴:独子费:交通补贴:住房补贴:工地补助:过节费:绩效奖金:车补:促销奖:市场优秀奖:补发工资:应扣工资:请假扣款:旷工扣款:迟到扣款:加班费:应发工资:应补:月薪2k对出勤率负责；5k对按时完成率负责；8k对质量负责；12k对小团队情绪负责；16k对到款率负责；20k要想着怎么来钱，保住自己饭碗；40k保住部门；100k保住大部门；100k+ 考虑如何创造机会给人存活；500k优化所在领域 。