十师人力资源和社会保障局

你去当地所在市的市职称办网站了解评审条件，在那里评审没有要求的，一般在公司所在地评审（需要公司领导签字盖章的）最好了，由人事部发证（社会化职称）是全国通用的，以后去别的城市也能用，可以用来申报中级职称。

助理工程师怎么申请还要看您的具体情况，一般助工申请分为：单位下证、单位申请、机构代评和考试。

1.单位下证：所谓单位下证主要还要看你们单位是不是有职称的评定能力，一般大型国有企业都是可以的，在你的见习期满后，单位的人事部门会叫你填写一份职称的申报表类的资料，不用自己去办理手续的，直接单位给你下证，但是单位的证件使用范围比较小，仅限于本单位使用，出了单位以后没有任何法律效益。

2.单位申请：单位申请和单位下针还是不同的，很多时候单位会催人才进行职称评审，一个是因为单位资质使用，另一个是公司项目需要一定的人才，这种单位申请就是人才找到单位报名，然后单位统一上报到河北人社局，最后同样是人社局下证。

3.机构代评：一般找机构代评的无非就是这几种情况：第一种是单位没有名额;第二种是个人条件不符合;第三种是单位不对职称做要求，没有自己的评审机构也没有单位统一向人社局申报的意向，但是个人建议人才找代评机构评审的时候最好看清楚是否正规，助理工程师职称办理的时候很多时候一些小机构各种忽悠，各种坑。

4.考试：职称可以考试可以评审，这是人才可以自由选择的，但是职称考试相对难度大，通过率低，而且周期长，尤其是助工，真心没有必要，职称评审又快又省事，同样都是人社局下证。

助理工程师怎么申请主要取决于人才的个人情况，助理工程师不单单是审核评定的，还要看毕业的文凭，本科毕业是可以认定的，研究生毕业就不认定助理工程师了，因为学历相对较高，研究生学历以中级职称为主，请根据自己的学历和助工评定要求进行选择。

助理工程师，是指初级工程技术人员的职务名称。

在中国高等学校中，任职条件为：

（1）具有完成一般性技术工作的能力。

（2）熟悉并能正确运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

（3）担负一个方面或某个重要岗位的工程技术工作， 能履行岗位职责。

（4）获硕士学位、第二学士学位或研究生班毕业，或获学士学位或本科毕业，在工程技术岗位上见习 1 年期满，经考察合格，或专科毕业，从事技术员工作 3 年以上，或中等专业学校毕业，从事技术员工作 4 年以上（有真才实学，贡献突出者可不受此限）。

参考资料：助理工程师 百度百科

初级助理工程师不需要报考，只需要到当地人力资源和社会保障部门评审取得相应的任职资格。评定时间：助理工程师职称评定时间目前为每1-2个月进行助理工程师评定，助理工程师职称评定时间过后1个月左右发放助理工程师职称证书。

助理工程师即初级职称评定，助理工程师指符合国家相关规定，通过相关考试或符合条件职称评定后，由国家各级人力资源和社会保障部门评审取得相应的任职资格的人员。助理工程师证书由国家权威人保部颁发，助理工程师证书全国通用。是评定在助理工程师岗位的级别。也是以后晋升中级工程师或是高级工程师的依据。

评定条件：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

申报资料：助理工程师评定报考资料：身份证复印件2份、国民教育系列专科及以上毕业证原件（查检后返还）复印件2份、一寸彩色照片、二寸彩色照片各二张，填报助理工程师申报表二份（单位盖章）。

拓展资料：

评定条件

1、中专学历毕业后，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年，必须参加考核，考试合格才能成为助理级职称资格；

2、大专学历毕业后，三年工作经验，考核合格，认定助理级职称资格；

3、本科学历毕业后，一年见习期满后，考核合格，认定助理职称资格；

4、获得硕士学位后，再从事本专业工作2年，考核合格，可初定中级职称资格；

5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。

助理工程师申报材料

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力、主要业绩和奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料:

1.助理：

需上交：一寸和两寸照片各两张、身份证复印件2份、学历证复印件、工作总结、技术报告一份。

2.中级职称：

需上交：一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、助理工程师职称、原有职称复印件、个人简历、职称计算机、职称英语、工作总结、专业论文5000字以上、获奖证书、评审表需本单位盖章。

3.高级：

需上交：一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、原有中级职称复印件、个人简历、工作总结、项目（工程）成功案例、专业技术聘书、专业论文5000字以上、评审表需单位盖章。

以上资料齐全符合条件，经审核后，在三个月至六个月内评审完毕，颁发国家职称及相关资格证书。

参考资料：助理工程师－百度百科

（一）办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、后勤、安全、保密、信息化工作；具体承办固定资产办公用品购置、管理及扎口全局接待等后勤保障工作；牵头办理市人大代表建议和政协提案。（二）政策法规和劳动监察处（行政许可服务处）承担本部门有关规范性文件的合法性审核以及相关政策法规的宣传、落实；承办本部门行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担本部门政务公开、行政权力网上公开透明运行工作；组织指导全市劳动监察工作；协调全市劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承办本部门行政许可及行政审批事项。（三）规划财务处（社会保险基金监督处）承担本局和市公务员局的财务管理、国有资产管理及内部审计工作；牵头承担有关信息规划和统计综合管理工作；组织编制全市社会保险基金预决算草案；参与拟订全市社会保障资（基）金财务管理制度，实施社会保险内部审计制度；参与拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督制度，并受理投诉举报，协助查处重大案件；承担市社会保障监督委员会办公室的具体工作；指导和监督局直属单位的财务管理工作。（四）就业促进处（失业保险处）拟订全市就业发展规划和年度计划以及就业、失业保险相关政策；完善公共就业服务体系，指导和规范全市公共就业服务信息管理；制定落实专项资金使用管理办法；牵头拟订全市高校毕业生就业创业政策；建立全市失业保险预警制度；承担市就业工作领导小组办公室的具体工作。（五）人力资源市场处拟订全市人力资源市场发展政策和规划；贯彻落实国（境）外人力资源服务机构市场准入管理办法；指导和监督对全市职业中介机构的管理；拟订人力资源公共服务的相关规定；按规定承办市属企业、部省属驻徐企业人员的调配工作。（六）军官转业安置处（市军队转业干部安置工作小组办公室，副处级）贯彻落实军队转业干部安置和培训政策，执行省下达的安置计划，编制全市及部省属驻徐单位军队转业干部接收安置计划并组织实施；做好军转（队）干部家属随调随迁工作；协调自主择业军转干部管理服务工作；负责企业军转干部政策解释及落实工作；承担市军队转业干部安置工作小组办公室的具体工作。（七）职业能力建设处拟订全市城乡劳动者职业能力建设政策和培训规划；拟订全市高技能人才和农村实用人才培养和激励政策；拟订职业技能考核鉴定和各类培训的政策和实施办法；指导全市职业技能竞赛工作；完善职业技能资格制度，拟订全市技工院校及职业培训机构的发展规划和管理规则，指导师资队伍建设；制定落实国家职业分类、职业技能标准和行业标准的实施意见。（八）专业技术人员管理处（市专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室，副处级）拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；承办深化职称制度改革事宜，负责职称综合管理工作；指导和监督全市专业技术人员资格考试工作；负责管理全市专业技术职称评审委员会工作；审核审定全市专业技术人员任职资格；承担市专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室的具体工作。（九）专家和国际合作处承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作，承担全市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔及管理工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或定居政策；协调全市博士后管理工作；承办本局和市公务员局的国际交流与合作工作。（十）事业单位人事管理处负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员管理政策；负责机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作；负责市直机关、事业单位临时用工的管理；负责事业单位人员调配工作，组织实施事业单位人员公开招考工作；做好军队干部家属安置工作；承办国家和省特殊需要人员的调配工作；按照管理权限综合管理事业单位岗位设置工作。（十一）劳动关系处（农民工工作处）拟订全市劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订并组织落实最低工资标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策；负责全市劳动标准工作；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊保护政策；协调落实国家和省、市农民工工作重大决策部署，拟订全市农民工工作综合性政策和规划；督促检查农民工相关政策的落实；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作领导小组办公室的具体工作。（十二）工资福利处拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退（职）休待遇的实施办法并组织实施；承担市级机关、事业单位及委托代管的驻徐部省属单位的工资福利和离退休日常管理工作；编制和管理市级机关、事业单位人员的工资计划，承担工资总额管理工作。（十三）养老保险处统筹拟订并贯彻实施全市机关、企事业单位基本养老保险及其职业年金政策；建立城镇老年居民养老补贴制度；拟订养老保险费用社会统筹和个人账户管理政策并实施监督；贯彻落实养老保险基金管理办法，拟订养老保险基金预测预警制度；负责企业职工退休的审核审批工作。（十四）医疗保险处统筹拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订全市医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、零售药店服务管理、结算办法及支付范围；承担门诊特定项目及慢性病待遇审批工作；承担医疗保险、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准的管理工作；拟订疾病、生育停工期间津贴标准；拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；承担市医疗保险制度改革领导小组办公室的具体工作。（十五）工伤保险处拟订全市工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、补偿、康复、认定和劳动能力鉴定等管理办法；贯彻实施国家工伤伤残等级鉴定标准，负责工伤劳动能力鉴定工作；负责统筹地区工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构和残疾辅助器具安装机构资格确认及监督检查；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的具体工作。（十六）农村社会保险处拟订全市农村社会养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准；会同有关方面拟订全市农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障基金管理办法；拟订全市征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。（十七）调解仲裁管理处统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导全市劳动人事争议预防、调解和仲裁工作；承办市直单位和部省属驻徐单位劳动人事争议案件的调解和仲裁工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。（十八）人事处负责本局和市公务员局及直属单位的机构编制、人事管理、因公出国（境）政审报批和干部教育培训等工作；承担本局、市公务员局和指导直属单位离退休人员工作。机关党委负责本局和市公务员局及直属单位的党群工作。市公务员局内设机构：（一）综合与职位管理处承担本部门政务、业务工作的综合协调和督促检查；贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退等法律、法规和政策；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作；完善公务员竞争上岗、公开选拔制度；根据干部管理权限承担行政机关及参照公务员法管理单位非领导职务职数设置、职位管理、竞争上岗审批和人员调任、转任、日常登记管理工作；承担全市公务员信息统计管理工作；承担政府序列事业单位参照公务员法管理的报批工作；承担对公务员法及配套法规实施情况的监督工作；办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理提请市政府任免工作人员的有关事宜；承担全市科级及以下人员因公出国（境）的有关审查工作。（二）录用培训处拟订全市公务员考试录用政策规定，承担组织全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担全市面试考官资格认定和管理工作，规划和建设市级公务员考试基地；拟订全市新录用人员试用期管理办法并组织实施；拟订全市公务员培训和在职教育政策、规划和标准并组织实施；组织协调公务员对口培训和市级机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员培训工作；指导公务员培训机构的业务工作。（三）考核奖惩处完善全市公务员考核制度，指导、协调非领导成员公务员的考核工作，并承担其年度考核管理工作；综合管理全市政府奖励和表彰工作，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰人选；组织实施国家荣誉制度，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；贯彻公务员惩戒、申诉控告、聘任制公务员的人事争议仲裁等制度，承办公务员申诉和聘任制公务员人事争议仲裁事项，初步审核报请市政府批准的处分；拟订全市公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见，依法对公务员实施监督。