星巴克人力资源管理师

星巴克咖啡的招聘可以在官网申请。

1、打开电脑浏览器，在搜索栏输入星巴克

2、选择星巴克｜用每一杯咖啡传递星巴克独特的咖啡体验官方

3、进入星巴克官网后，点击左侧的三条杠按钮

4、弹出菜单中选择关于星巴克

5、进入关于星巴克页面后，点击工作机会

6、在页面右侧找到零售门店，点击申请

7、然后选择要应聘的岗位

8、点击岗位右侧的申请按钮

9、填写入职的相关信息

10、填写完成后，点击现在加入按钮，等待星巴克的通知即可

只有用过他们系统才能知道有哪些优点与缺点，改进升级是没有终点的，也是考虑一套系统的完善性与稳定性，这些都是需要时间来证明，如果想购买系统，建议先参考下诶诺基人力资源管理系统。

职业发展:星巴克提供非常全面且多样化的职业发展机会。星巴克所有的职位都将提供不同的职业发展机会 – 以及极佳的培训和福利条件。您可以选择寻找目前职位或者即时申请。根据工作职级，伙伴的全面薪酬福利包括：1)支持中心无论是位于上海的大中华区支持中心,还是各地市场支持中心，都会提供非常不同部门及不同职能的职业发展机会。部门包括：财务，信息技术，供应链，市场营销，公共关系，人力资源，等等。2)零售门店店经理和副经理负责管理各门店的每日营运事宜。门店的管理职位为那些具有零售经验的专业人才，或是寻求更多职责的咖啡吧员，提供广泛的职业发展前景。

1、基本上门店的职位：全职吧员、值班主管、副店长、店长。如果只是想到门店去做服务员，不需要在官网上投递简历，直接去或者致电门店询问缺不缺人就可以。一般都是从最低层职位坐起，然后一步步晋升。2、星巴克招聘办公室员工的标准很高，而且制度很严格，每隔一段时间一次大的招聘，都会直接联系各个大学，招募管理培训生。网上招聘只是候补选项，如果从大学选下来的人不够，就会从在官网上填写简历的人择优面试。管理培训生也要从门店的最底层员工开始工作，但是不一样的是通过审核后就可以安排较高的职位。

都没有要求哒~看的是一个资质吧，就是沟通的能力啦，应变的能力啦，这方面会比较多的关注~首先去门市填表格，然后店长会打电话让你去面试，然后顺利的话就是第二轮区督导面试，如果也顺利，就准备入职吧~