农一师人力资源网

乐观点看是现在没有和你对口的职位，主管领导在寻找。一般的情况你早上岗就职了。你这明显是二般情况。

各地的引进人才力度都很大，阿克苏地区的引进人才政策也很有力度，具体你可以上人社网站了解。阿克苏市位于塔克拉玛干大沙漠西北边缘、塔里木河上游，因水得名，维吾尔语意为“白水城”，古为秦汉之际西域三十六国的姑墨、温宿两国属地，是古丝绸之路上的重要驿站，也是龟兹文化和多浪文化的发源地，素有“塞外江南”之美誉，是阿克苏地区政治、经济、文化中心，兵团农一师师部所在地。全市总面积万平方公里，建城区面积平方公里。市辖4乡2镇1场、6个街道办事处，总人口万人（含流动人口万人），其中，城区万人，农村万人；常住人口万人，其中城区万人，农村万人。

阿克苏市气候宜人、地势平坦、土地肥沃、水源丰富、光照充足、无霜期长，适宜各类农作物生长，是国家重要的商品粮、商品棉基地，红枣、薄皮核桃、红富士苹果、杏、香梨、葡萄、甜瓜等特色产品,在国内外都享有盛誉，是著名的瓜果之乡。

阿克苏市是全国重要的优质棉生产基地已成为新疆重要的棉花交易集散地、轻纺工业聚集地。作为“中国棉都”和“中国长绒棉之乡”，棉花产量持续占全疆的1/3，占全国的1/8，长绒棉占全国总产量的93%。棉花产量稳定在1000万担以上，交易量稳定在1500万担左右。棉花的品质从色度、马克隆值、纤维长度等参数均可以和世界上最好的埃及棉相媲美，“中国棉花看新疆、新疆棉花看阿克苏”已成为业界共识。

阿克苏市及周边旅游资源丰富，境内有世界第二大沙漠——塔克拉玛干沙漠，总面积最大的原始胡杨林，中国最长的内陆河——塔里木河，天山最高峰——托木尔峰，有世界地质奇观——天山神秘大峡谷，有千姿百态的雅丹地貌，有奇泉怪树的神木园，有风吹草地见牛羊的大草原，也有雪山回应的高山湖泊。不仅有历史悠久的龟兹、多浪文化，而且具有浓郁的南疆少数民族风情，被誉为“歌舞之乡”。阿克苏的自然风光、历史文化及风土人情构成了独特的旅游资源，也成为吸引海内外旅游者的重要目的地。

二十一世纪是西部实现现代化的极不平凡的年代。也将是阿克苏大开放、大开发、大融合、大发展建设的黄金时期。我们将继续坚持物质文明和精神文明协调发展的方针，不断完善城市各项基础设施建设，增强城市服务和载体功能，进一步改善投资环境，以高效、优质的服务，殷切的期望海内外客商朋友们来我市兴办实业，真诚地欢迎各位朋友与我们合作，共同开发建设富裕、文明、美丽的西北城市——阿克苏。

引进优秀人才的范围：

（一）获得国家级和省部级自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人员及其科研团队；

（二）享受国务院特殊津贴、各省（直辖市、自治区）有突出贡献的中青年专家、重点学科或重点实验室学术技术带头人及其科研团队；

（三）曾担任过国内本行业重点骨干企业领导职务，且实显著的中、高级经营管理优秀人才及其管理团队；

（四）具有领先水平或填补空白的科技项目、发明专利、有意向来阿克苏市创办、合办、承包、租赁企业、投资兴办企业，并能产生良好的经济效益的人员及团队；

（五）具有博士学位或副高职称（资格）人员；

（六）具有一技之长或特殊才能，且与阿克苏市经济发展、产业结构调整密切相关的主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才和管理人才；

（七）具有全日制研究生学历且为阿克苏市紧缺专业的人员；

（八）具有中级以上职称（资格），年龄在45周岁左右的优秀人才；

（九）具有“211工程”大学全日制本科学历学位的应往届毕业生等其他需要重点引进的优秀人才。

引进优秀人才的方式

采取柔性和刚性并举的引才策略。柔性引才可通过兼职、咨询、学术交流、担任顾问、投资兴办企业等长期工作或短期服务的方式进行，也可通过自己的专业、技术、课题、资金等形式与企业进行合作。刚性引进的愿意来阿克苏市工作且符合第四条的各类优秀人才，可直接调入。提供临时住房

1、第1—2类优秀人才，由政府提供不少于100平方米的周转住房;第3—6类优秀人才，由政府提供周转性住房、公租房或租房补贴，租期一般为3年；第7—8类优秀人才，可向市组织人事部门申请提供周转性住房、公租房或租房补贴。也可由用人单位安排临时住房，租期一般为2年（第3—8类优秀人才租房补贴标准以我市当年市区平均房租价计，且夫妻双方同属引进的优秀人才按一方全额、一方半额的标准发放）。

2、以短期聘用方式引进的优秀人才，按照聘用合同规定的时限享受租房补贴，最长时限不超过2年；以兼职、顾问方式引进的优秀人才，由用人单位或政府解决住宿问题。

实行购房补贴

在阿克苏市工作满5年后，且每年考核合格者，对购买首套住房的给予购房补助。具体补助标准为：第1—2类优秀人才30万元，第3—4类优秀人才20万元，第5—7类优秀人才8万元。由市财政按照30%、30%、40%的比例分三年给付。引进优秀人才已缴存住房公积金的，可享受住房公积金贷款的相关优惠政策。

落实生活津补贴

1、对柔性引进的高层次人才、急需紧缺人才，可能通过特殊的收益分配方式与用人单位协商确定薪酬。

2、对刚性引进的高层次人才、急需紧缺人才，与用人单位签订5年以上合同的，5年内可享受津补贴。具体标准每人每月为：第1-2类人才5000元，第3—4类人才2500元。第5-7类300元。市人才领导小组办公室负责审核核拨津补贴，由用人单位按季度发放。

3、企业引进4类以上优秀人才，且与企业签订5年以上合同，政府津补贴标准不变。建立奖补制度

鼓励创新创业领军人才在阿克苏市投资建设重点扶持和鼓励发展的产业及项目，按阿克苏市招商引资优惠政策，享受相关待遇。引进的高层次人才根据所承担科研项目的实际，可申请专项科研资金资助，经有关部门论证后，可给予5—70万元的项目启动资金。引进的人才获科技进步奖、科技发明奖或认定为产业学科技术带头人的，按规定政策待遇享受相关奖励。

实行荣誉激励

引进人才可参加先进典型、拔尖人才等各类称号的评选。积极向上级推荐人才培养对象，被列为自治区优秀拔尖人才的，奖励8000元；列为地区优秀拔尖人才的，奖励3000元。解决子女就学

引进优秀人才的子女，属义务教育阶段学生，按自愿和就近原则，由教育主管部门安排到城区公办学校就读，并享受本地居民学生就读的同等待遇。非义务教育阶段，创造条件安排好就学问题。

妥善安排家属就业

对引进优秀人才的随调配偶，其工作由组织人事部门原则上按照其原工作单位性质和所从事专业岗位进行对口安置，各有关部门要积极主动接收。配偶暂无工作的，其人事档案关系可挂靠市人力资源服务中心。

简化落户手续

引进优秀人才按属地管理原则可落户在单位所在地的人力资源服务中心，也可落户在有家庭户口的亲属处。对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入我市的优秀人才，由市公安部门或委托机构办理居住证，在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。

理顺社会保险

引进优秀人才由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。来我市工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。对因辞职、离职等方式来我市工作的引进人才，如出现养老保险关系无法转入的情况，可比照同类人员标准，由用人单位与本人双方协商后补缴社会保险费，缴费年限可连续计算。

优秀团队推荐理由优秀范文

理由是汉语词语，拼音为lǐ yóu，意思是指事情的道理、原由、依据。理由是原因和事实促成的。理由就是理由，而不是借口。找理由当借口那是另一回事。下面我为大家带来的优秀团队推荐理由优秀范文。供大家阅读。

团队带头人为全国优秀教师、北京市高校教学名师，长期致力于专业建设和课程改革，具有丰富团队管理、专业建设和教学改革经验。团队教师师德好，教学经验丰富，教学特色鲜明，对课程的建设发展具有较强的开拓能力;团队所聘用的兼职教师均是来自北京现代制造企业一线的技术骨干人员，技术水平高，实践动手能力强。

教学团队近年来主要成绩：

1、北京市精品课程3门，《自动生产线安装、调试与维修》、《单片机控制技术》、《机械技术》课程分别于2009年、2005年、2006年被评为北京市高等学校精品课程，其中《自动生产线安装、调试与维修》被北京市教育委员会推荐参加2009年国家级精品课程评选;

2、获国家级教学成果二等奖1项，《高职机电专业人才培养规格和课程体系改革建设、与实践》(2005年);北京市教学成果一等奖2项(2005年);

3、机电一体化专业为国家示范高职院校建设计划重点建设专业(2007年)， 北京市高职高专重点专业(2007年);

4、自动生产线课程教学团队获北京市“优秀教学团队”称号(2009年);机电专业获“北京市属市管高等学校学术创新团队”(2005年)，获北京市“专业创新团队”称号(2008年);

5、教学团队有“全国优秀教师”1名(2007年)，“北京市高校教学名师”1名(2006年)，“北京市优秀教师” 3名，“北京市中青年骨干教师”2名。

近年来本团队在专业改革、课程建设、教学研究、技术开发、社会服务等方面开展了大量工作。

大力进行专业建设，人才培养模式改革成果突出。形成了“订单培养”、“校内产学一体”的工学结合人才培养模式。与首钢集团、SMC(中国)有限公司、北京飞机维修工程有限公司、神华集团神东公司等大型企业，开展深度合作，联合培养机电高技能人才。充分利用校内实习工厂，采用“校内产学一体”人才培养模式开展专业教学。

“双证书”纳入教学计划，实行双证融合。推行“双证书”教育，逐步将“机电一体化证”、“低压运行维修电工证”等职业考证内容纳入教学计划，强化学生的职业技能和生产技能训练，采用“以证帮考”的考核方法，检验学生的理论水平和技能水平，实现学历毕业证和职业资格证的双证融合。

建立了以满足职业要求和发展为目标的课程体系。根据“机电设备组装调试”、“自动生产线安装、调试和维修”、“数控机床维修”三类岗位，分解岗位职责，分析职业典型工作任务和工作流程，形成了机电一体化技术专业的课程框架，依据职业成长培养规律，建立“基础学习领域、专业学习领域、拓展学习领域”的体现工作过程的课程体系。

校内外实训条件先进完备，成为地区机电职业认证培训基地。拥有自动化生产线实训中心、传感器与检测技术实训室、电气控制与PLC实训室等20多个专业技能实训室(中心);拥有2个可进行专业技能实训的校办工厂;与首钢集团、北京机场维修工程有限公司、SMC(中国)有限公司等企业建立了17个校企深度合作的校外实训基地;建立了“机电一体化职业技能培训鉴定点”、“低压运行维修电工培训鉴定点”、“国家制图员职业技能培训鉴定点”。近三年，先后面向在校学生、企业员工和社会人员2800多人开展了职业技能培训鉴定。

提高教师专业技术水平，科研水平和社会服务能力逐步增强。开发的“智能型高压开关综合保护装置”、“矿用隔爆兼本安型电子皮带秤”等新产品，取得良好的效益。其中，“KJD-N型电子秤计量监控系统”在2006年通过了北京市科委的产品鉴定，填补了国内防爆电子皮带秤的空白，达到了国内先进水平;“安全节电器”在2005年获国家实用新型专利技术。

团队教师依托校内实训基地和先进理念，开展机电一体化技术培训，积极为企业和社会提供技术支持与服务。作为中国人力资源和社会保障部“机电一体化师资培训基地”，多次承办了“全国机电一体化技术师资培训班”;先后为京煤集团昊华公司开设了机电工段长机电技术培训班和班组长技术培训班。

多年来，xx都是地区邮政发展的主力军。在近几年的发展过程中，xx不仅在生产经营工作取得了突出的成绩，而且不断创造出了许多内容丰富、形式多样的服务手段，同时在营销服务管理上也逐渐成熟，2006年，按照区局、地区局的统一部署，市场部进一步完善了市场营销机制、充实了营销队伍、形成了一个团结创新、真抓实干的营销团队，创造出了明显的营销业绩。

一、 营销组织工作规范有效

2006年，是地区邮政营销体系建设关键的一年，xx积极组织，建立健全了营销组织机构，组建了一支精明强干的营销队伍。按照xx生产经营工作的实际情况，这支队伍配备有1名专职营销员，15名兼职营销员，为营销工作的顺利开展奠定了良好的基础。

营销队伍组建之后，xx做的第一件事情就是对这支队伍加强了制度管理。制定了制度，按月召开营销工作会议，及时总结 一个阶段的工作，并对所出现的问题进行分析解决。同时认真按照地区大客户服务中心提出的各项规章制度，坚决杜绝跨界、低资费等无序的违规营销活动。经过不懈的努力，目前，这支营销队伍依法经营、良性竞争的营销意识得到进一步的增强，所辖市区的经营秩序呈现出积极健康趋势，跨界揽收、打压价格等违规无序竞争的局面得到彻底的改观。

营销队伍素质的高低直接关系到整个营销工作的好坏。2006年，xx营销团队的16名成员参加了由地区局统一组织的为期三天的大客户管理培训班，接受了一次系统的营销管理培训，对于邮政参与市场竞争，邮政营销的意义、邮政营销的技能等都有了更加明确的认识。此后，各专兼职营销员又陆续参加了邮政代理保险、邮政代理信息、邮政国际金融、邮政报刊统一版本等专项业务培训，进一步提高了自身的精力素质，也为自己顺利开展各项营销工作打下了基础。

二、 营销队伍建设彰显活力

xx邮政营销团队着眼于培养一支具有大局意识、团队精神、高效精干的营销员队伍。通过团队建设工作，许多营销员的内在潜力得到了更充分的发挥。

目前有女同志11人，男同志5人。在这个优秀的团队里，有揽储大户xx，个人前三季度揽储200万元;有企业金卡营销能力强的xx，今年共揽收农一师机关等单位金卡13000枚，创收万元;也有商包大户xx，年揽收商包达3万元;还有中邮营销能力强的xx，年揽收中邮创收达到万元。

在这个营销员队伍中，最突出的还要算是**了。xx既是营销团队的兼职营销员，还是地区邮政局南大街邮政支局的支局长，在每年的生产经营工作中，她都战绩显赫，今年累计完成收入511万元，较去年同期增加了30万元。显赫的成绩是对**作为一个优秀营销员努力工作的回报。和所有的营业窗口一样，每当进入淡季生产时，邮政业务收入的来源便成为最关键的问题，在这个问题上，她认识得很清楚，不是等，也不能靠，唯有拼市场。她的大量的营销工作取得了显著的成绩，她成功开发了农一师社保局和塔里木报社代发工资业务，共计1000余笔，仅此一项，每年可创收15万余元;同时，还开展了商包、特快等营销活动，与电信公司、师四中、雷达站、社保局、报社等大型用户形成了良好的合作关系。在这个团队中，这样的营销活动不在少数，这种良好的营销局面也是普遍的，她只是这一个团队中的缩影，团队的开拓、创新、拼搏的精神从她身上得到了充分的展示。

多年来，xx邮政营销团队通过不断开展各种培训和交流活动，积极在工作中实践各种营销理论，不仅锻造出了一批具有较高业务技能的营销员队伍，而且带动培养了全体员工的市场竞争意识和争先意识，同时也产生出了巨大的社会效益和经济效益，将自己的工作提高到了一个新的水平。

我们是公司旗下的新兴企业——茉莉餐饮会所。于2011年12月开业，至今已有一年时间。一年时间里，我们不断成长，不断刷新我们的销售业绩。很高兴能有机会参与2012年度优秀团队的评选，下面，我将这一年来我们团队取得的成绩向领导作如下汇报。

一、销售业绩

2012年上半年我们超额完成任务，下半年除七月份我们超额完成任务外，剩余四个月我们均完成计划任务的93%以上，而且在10月2号，我们创造了单日销售新高。

二、团队的凝聚力

作为一家新开的企业，前期一切工作都还处于磨合阶段，因此团队的稳定性不太好，但从五月份以后，人员逐步稳定，各项工作都走上正轨。我想没有一个团结的队伍，没有齐心协力的向心力，茉莉是不可能走到今天的'。并且从下半年开始，身为茉莉的每一个人，都能感受到团队的这种精诚团结。全聚德楼面经理吕经理12月份来茉莉学习离开的前一天，发自内心的说了一句：茉莉真的很团结!听到这样的评价，我们真的很开心!

三、活动取得的成绩

1、我们曾在今年2月份公司举行的“行动者晨会”比赛中，取得了第二名的好成绩。而当时我们才开业不到两个月。

2、在九月份和御苑的K歌比赛中，我们包揽了一个一等奖，两个二等奖的好成绩，没有集体的荣誉感，不会取得这样的成绩。

3、在11月份公司组织的宿舍检查评比中，我们的男生宿舍16—1—301被评为第三名。在接下来的时间里，我们也会要求其它宿舍做的更好。

四、公司的实习基地

一年时间里，我们迎来了一批又一批公司派来学习和实习的同事，也许我们做的还不够优秀，但至少说明我们有让其他同事学习的优点。而我们也没有骄傲，相反我们不断审视自身，找出差距和不足，让自己做的更好，争取成为名副其实的实习基地。

五、一支年轻、敢拼搏的团队

在公司所有企业中，茉莉从管理层到基层员工，应该是全公司最年轻的一支团队，但是我们并没有因为人员的年轻化而影响或延误工作。相反，年轻和充满活力的我们，一支在勇敢往前冲，努力去完成公司下达的一个又一个任务。

六、员工的道德素质

茉莉员工来自五湖四海，个人素质参差不齐。在茉莉这样一个高端会所，碰到的客人非富即贵，但一年来，从没发生过客人遗失物品的现象。如果有员工见到客人落在房间的物品，均会主动交到收银台。并且在服务中，多次出现客人给小费的现象，但服务员总能婉转的拒绝，或者主动交到店里充当小账。一年来零事故的成绩，我想是经过一年时间我们的培养、熏陶和教育得来的。

以上这些成绩的取得也许还很微不足道，但却是一年来我们努力奋斗的结果。每一个茉莉人都为身在茉莉工作而感到骄傲和自豪，并且还会一直努力坚持下去。茉莉是一朵奇葩，一朵还未完全绽放的奇葩。如果这次能有幸被评为优秀团队，我想这种激励无异于给这朵奇葩所施的肥料，有了这营养，它会盛开的更快，更美!希望各位领导能给我们这个机会，因为年轻的我们，真的很需要肯定和胜利。

黔西南州人事局在2018年是不认可的，只看今年了，全省也只有千多人获奖，是很不容易。

一师一优课名师能作为晋升职称的依据，会作为晋升的加分考量，职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

就学术而言，它具有学衔的性质，就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

一师一优课名师的指导思想，“一师一优课、一课一名师”活动旨在以应用为导向，以资源共享为纽带，以教师课堂应用为中心，创新教育教学模式和方法，推动信息技术与教育教学深度融合，提高教育质量。

职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》。

总体目标，通过活动，进一步增强教师对信息技术推进教学改革、提高教学质量重要性的认识，充分调动各学科教师在课堂教学中应用信息技术的积极性和创造性。

晋升职称指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

参考资料来源：百度百科-一师一优课、一课一名师

参考资料来源：百度百科职称

参考资料来源：百度百科-职称评审

各地的引进人才力度都很大，阿克苏地区的引进人才政策也很有力度，具体你可以上人社网站了解。 阿克苏市位于塔克拉玛干大沙漠西北边缘、塔里木河上游，因水得名，维吾尔语意为“白水城”，古为秦汉之际西域三十六国的姑墨、温宿两国属地，是古丝绸之路上的重要驿站，也是龟兹文化和多浪文化的发源地，素有“塞外江南”之美誉，是阿克苏地区政治、经济、文化中心，兵团农一师师部所在地。全市总面积万平方公里，建城区面积平方公里。市辖4乡2镇1场、6个街道办事处，总人口万人（含流动人口万人），其中，城区万人，农村万人；常住人口万人，其中城区万人，农村万人。阿克苏市气候宜人、地势平坦、土地肥沃、水源丰富、光照充足、无霜期长，适宜各类农作物生长，是国家重要的商品粮、商品棉基地，红枣、薄皮核桃、红富士苹果、杏、香梨、葡萄、甜瓜等特色产品,在国内外都享有盛誉，是著名的瓜果之乡。阿克苏市是全国重要的优质棉生产基地已成为新疆重要的棉花交易集散地、轻纺工业聚集地。作为“中国棉都”和“中国长绒棉之乡”，棉花产量持续占全疆的1/3，占全国的1/8，长绒棉占全国总产量的93%。棉花产量稳定在1000万担以上，交易量稳定在1500万担左右。棉花的品质从色度、马克隆值、纤维长度等参数均可以和世界上最好的埃及棉相媲美，“中国棉花看新疆、新疆棉花看阿克苏”已成为业界共识。阿克苏市及周边旅游资源丰富，境内有世界第二大沙漠——塔克拉玛干沙漠，总面积最大的原始胡杨林，中国最长的内陆河——塔里木河，天山最高峰——托木尔峰，有世界地质奇观——天山神秘大峡谷，有千姿百态的雅丹地貌，有奇泉怪树的神木园，有风吹草地见牛羊的大草原，也有雪山回应的高山湖泊。不仅有历史悠久的龟兹、多浪文化，而且具有浓郁的南疆少数民族风情，被誉为“歌舞之乡”。阿克苏的自然风光、历史文化及风土人情构成了独特的旅游资源，也成为吸引海内外旅游者的重要目的地。二十一世纪是西部实现现代化的极不平凡的年代。也将是阿克苏大开放、大开发、大融合、大发展建设的黄金时期。我们将继续坚持物质文明和精神文明协调发展的方针，不断完善城市各项基础设施建设，增强城市服务和载体功能，进一步改善投资环境，以高效、优质的服务，殷切的期望海内外客商朋友们来我市兴办实业，真诚地欢迎各位朋友与我们合作，共同开发建设富裕、文明、美丽的西北城市——阿克苏。引进优秀人才的范围：（一）获得国家级和省部级自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人员及其科研团队；（二）享受国务院特殊津贴、各省（直辖市、自治区）有突出贡献的中青年专家、重点学科或重点实验室学术技术带头人及其科研团队；（三）曾担任过国内本行业重点骨干企业领导职务，且实显著的中、高级经营管理优秀人才及其管理团队；（四）具有领先水平或填补空白的科技项目、发明专利、有意向来阿克苏市创办、合办、承包、租赁企业、投资兴办企业，并能产生良好的经济效益的人员及团队；（五）具有博士学位或副高职称（资格）人员；（六）具有一技之长或特殊才能，且与阿克苏市经济发展、产业结构调整密切相关的主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才和管理人才；（七）具有全日制研究生学历且为阿克苏市紧缺专业的人员；（八）具有中级以上职称（资格），年龄在45周岁左右的优秀人才；（九）具有“211工程”大学全日制本科学历学位的应往届毕业生等其他需要重点引进的优秀人才。引进优秀人才的方式采取柔性和刚性并举的引才策略。柔性引才可通过兼职、咨询、学术交流、担任顾问、投资兴办企业等长期工作或短期服务的方式进行，也可通过自己的专业、技术、课题、资金等形式与企业进行合作。刚性引进的愿意来阿克苏市工作且符合第四条的各类优秀人才，可直接调入。提供临时住房1、第1—2类优秀人才，由政府提供不少于100平方米的周转住房;第3—6类优秀人才，由政府提供周转性住房、公租房或租房补贴，租期一般为3年；第7—8类优秀人才，可向市组织人事部门申请提供周转性住房、公租房或租房补贴。也可由用人单位安排临时住房，租期一般为2年（第3—8类优秀人才租房补贴标准以我市当年市区平均房租价计，且夫妻双方同属引进的优秀人才按一方全额、一方半额的标准发放）。2、以短期聘用方式引进的优秀人才，按照聘用合同规定的时限享受租房补贴，最长时限不超过2年；以兼职、顾问方式引进的优秀人才，由用人单位或政府解决住宿问题。实行购房补贴在阿克苏市工作满5年后，且每年考核合格者，对购买首套住房的给予购房补助。具体补助标准为：第1—2类优秀人才30万元，第3—4类优秀人才20万元，第5—7类优秀人才8万元。由市财政按照30%、30%、40%的比例分三年给付。引进优秀人才已缴存住房公积金的，可享受住房公积金贷款的相关优惠政策。落实生活津补贴1、对柔性引进的高层次人才、急需紧缺人才，可能通过特殊的收益分配方式与用人单位协商确定薪酬。2、对刚性引进的高层次人才、急需紧缺人才，与用人单位签订5年以上合同的，5年内可享受津补贴。具体标准每人每月为：第1-2类人才5000元，第3—4类人才2500元。第5-7类300元。市人才领导小组办公室负责审核核拨津补贴，由用人单位按季度发放。3、企业引进4类以上优秀人才，且与企业签订5年以上合同，政府津补贴标准不变。建立奖补制度鼓励创新创业领军人才在阿克苏市投资建设重点扶持和鼓励发展的产业及项目，按阿克苏市招商引资优惠政策，享受相关待遇。引进的高层次人才根据所承担科研项目的实际，可申请专项科研资金资助，经有关部门论证后，可给予5—70万元的项目启动资金。引进的人才获科技进步奖、科技发明奖或认定为产业学科技术带头人的，按规定政策待遇享受相关奖励。实行荣誉激励引进人才可参加先进典型、拔尖人才等各类称号的评选。积极向上级推荐人才培养对象，被列为自治区优秀拔尖人才的，奖励8000元；列为地区优秀拔尖人才的，奖励3000元。解决子女就学引进优秀人才的子女，属义务教育阶段学生，按自愿和就近原则，由教育主管部门安排到城区公办学校就读，并享受本地居民学生就读的同等待遇。非义务教育阶段，创造条件安排好就学问题。妥善安排家属就业对引进优秀人才的随调配偶，其工作由组织人事部门原则上按照其原工作单位性质和所从事专业岗位进行对口安置，各有关部门要积极主动接收。配偶暂无工作的，其人事档案关系可挂靠市人力资源服务中心。简化落户手续引进优秀人才按属地管理原则可落户在单位所在地的人力资源服务中心，也可落户在有家庭户口的亲属处。对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入我市的优秀人才，由市公安部门或委托机构办理居住证，在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。理顺社会保险引进优秀人才由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。来我市工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。对因辞职、离职等方式来我市工作的引进人才，如出现养老保险关系无法转入的情况，可比照同类人员标准，由用人单位与本人双方协商后补缴社会保险费，缴费年限可连续计算。