前程无忧人力资源师

垃圾公司，业务员看做不成业务就骂人的公司，客服处理还说什么加微信，结果都不再处理的，绝对不会再用了

总部在张江，一直听说员工窝里斗，出了事情就是推卸责任，做的事情很死板，要么就是骗人，尤其是应届生，好骗，还骗企业，还有企业愿意继续合作，真是笑死了，根本就是名气很响，内在很差，分部有一个在威海路755号问心报业大厦15，14楼，里面有一个校园部风气很差的，员工之间表面客客气气，私下穿小鞋，进出人很多，前台凶的要死，it到点下班，一致在招实习生和正式，听说实习生工资低，没到实习期没有价值就让他们提前走，忙的时候让实习生加班，不给签三方协议的，要求还很高，研究生以上，中专生都不想来了，有的转正的正式工，带项目的能力低，就各种办法让其走人，真恶心，但是还是有的正式工留下来，是因为手里有几十个项目，年终可以拿几十万，要想和他们斗争，你要么比他们狠，要么和他们成为一样的人。福利保障最低，短期呆呆可以，长期就算了，没前途。连老员工都劝新人走，是想少一个对手，还是良心发现，这里就笑笑，反正建议大家能不去就不要去，要去做好思想准备。

总部在上海张江，还骗企业，还有企业愿意继续合作，真是笑死了，根本就是名气很响，内在很差，分部有一个在威海路755号问心报业大厦15，14楼，里面有一个校园部风气很差的，员工之间表面客客气气，私下穿小鞋，进出人很多，前台凶的要死，it到点下班，一致在招实习生和正式，没停过，听说实习生工资低，没到实习期没有价值就让他们提前走，忙的时候让实习生加班，不给签三方协议的，要求还很高，研究生以上，中专生都不想来了，有的转正的正式工，带项目的能力低，就各种办法让其走人，真恶心，但是还是有的正式工留下来，是因为手里有几十个项目，年终可以拿几十万，要想和他们斗争，你要么比他们狠，要么和他们成为一样的人。福利保障最低，短期呆呆可以，长期就算了，没前途。连老员工都劝新人走，是想少一个对手，还是良心发现，这里就笑笑，反正建议大家能不去就不要去，要去做好思想准备。

面试的时候没有跟你讲薪资吗。。。我知道青岛的待遇济南跟青岛的消费水平你可以做个参考，青岛的底薪是1900加提成5险1金都有。他说的试用期是半年，其实如果你表现的好的话几个月就可以转正了，半年是最长的时间。前程无忧的北方公司说实话不是特别的好做，加上现在可能要从报纸转型到纯网络，不过还是很有发展前途的，如果你立志于人力资源行业，互联网行业就可以考虑去这样的公司。

是的。前程无忧首先是企业，所以他是前程无忧企业自己的HR，前程无忧是人力资源服务机构，前程无忧的HR不是你面试的公司HR，他只是一个中介平台。前程无忧，是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

前程无忧对外说公司从成立到现在一直保持业绩增长，前期开拓市场，先从重点城市开始，慢慢往二三线城市开拓，这是客户数量积累增加，推动了公司业绩增长，到后面各大网站，智联，boss，拉钩，一览。开始蚕食市场份儿以后，要保持增长的话，51开始对客户进行涨价，长期使用的hr应该明显感觉得到，基本上每年一个价，每年涨（公司硬性规定续签必须涨价，不接受涨价的就减少产品），涨幅很大，（比如长三角地区2015年 会员1800 一年，现在基本上就是4280）一线城市基本上5000起步，涨价减少产品，期内再次购买（产品不够用）也促进了增长点。2.现在资本家意识到人才招聘领域是一个利润相当高的行业，每年上千亿的市场。很多大佬分分开启了垂直领域的招聘app，网站等等。要保持增长，价格又不能一直涨下去，开始做其他他们并不专业的领域，rpo，猎头。测评，校招，专场。然后成立自己的项目部，其实就是类似客服部门，每天大量外呼给哪些注册简历的人，让他们去企业面试，包装以后给hr讲的就是怎么怎么厉害。猎头不是这么搞的。还是老老实实卖简历吧。这是我了解的公司业务模式，3，对于销售这个岗位，销售岗位销售范围分城市，一个城市牛逼的公司舍得花钱的就那么些，都在老销售名下，坐着收钱，新销售来了，确实都是小鱼小虾，每天就是扫名单。公司风格 不说996吧 也是差不多了，公司的利润很高，员工可以说一顿操作猛如虎，一看工资3500，节假日福利不用想了，经理一共花几百块钱给每个员工分一点东西，你还要表现得感恩戴德样，公司团队活动，对不起AA制。（这是我见过最他么小气的公司）给你灌输的思想就是 你做的好 是平台好成就了你，你做的不好就是你没有努力。总体感觉这个公司管理职文化素养不高，格局很小。勾心斗角严重。小白的话，建议别采坑了，有经验的进去 不出3个月绝对走，反正就是人来人往，人海战术。最廉价，最没有技术含量的劳动力，要是真的想进人力资源行业，做甲方，可以招聘专员-hrbp-或者招聘管理职发展，薪资涨幅高，不用看甲方脸色，如果想做乙方，建议去专业猎头公司，从巡访员开始-猎头-行业资深猎头（会学到很多东西）。