人力资源培训师五年后

人力资源的工作内容如下：1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。

人力资源管理师，在未来几年里还是很吃香的。目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

是非常广阔，但是优秀的HR是非常抢手的。。但是这个需要有一定的工作经验，我说的工作经验不是指做人事，是指他以前做的工作岗位。

考人力资源管理师是由中国劳动与人力资源管理部在每年的5月和11月考试，人力资源管理师属于技师。他可以在企业事业单位从事人力资源的高级职位的管理工作。具体是：人力资源的规划、员工的招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、员工职业生涯的规划五个模块展开工作。

哈哈，和我一样，我也工作5年多了，今年才正儿八经学习HR,一起努力吧，我报了南京地区的培训班的，还不错，不过我纯属应付考试的。

人力资源培训师能向人力总监发展，人力总监好。