人力资源师一级技能题题库

人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核（含操作技能和综合评审）。

人力资源管理师考试的科目包括：公共科，人力资源管理（四级），主力人力资源师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。感觉备考还是先做做人力资源管理师考试的历年真题做题的话推荐使用“上学吧”人力资源管理师题库用户可选择进行不同类型的训练，包含模拟考场、历年真题、每日一练、考点练习、测试记录等。希望能对您有所帮助

企业人力资源管理师一级相对来说比较难考。更多的是战略方面的内容有选择题、案例分析题、简答题还有公文筐测试。一般是一年两次，五月和十一月。企业人力资源管理师一级二级三级全部是全国统考，统一出题。这个难度比较大一些，不好考

HR师考试，每年两次，5月一次，11月一次。一共三场考试，第一场考基础，第二场考实操，第三场考论文鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级人力资源管理师还须进行综合评审。人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。第一场考试早上8：30-10：00，第二场10：30-12：30，第三场下午2：00-4：00北京这边，以前第三场考试是在第一场、第二场考试之前进行，交论文，然后现场答辩。从2009年11月的考试开始变成当场写一片1500字左右的作文。