人力资源师二级考试卷纸

人力资源的二级考试分为理论知识+操作技能+综合评审。都是纸笔考试的。理论知识：125道选择题。操作技能：改错、简答、案例分析。

计入。人力资源管理师二级总共考3科。包括：1 理论知识 2 专业技能 3 综合评审。理论知识部分共125道选择题。前25道为职业道德题，每题分，共十分。后100题，每题分，共90分。合计100分。

朋友，你的问题我帮你咨询了凯若的老师，老师讲，考试用的《教程》书里6个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理《基础知识》那本书5个章节：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心里与组织行为、人力资源开发与管理二、考核方案 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

这个职业道德考试是不算入成绩的，25道选择题没有计入分中，但是你必须要做的，这25到选择题可以说是备用的，那100道选择题，如果你就差几分没有考过的话，监考老师会看你做的职业道德题，做得好的话或许就让你及格了

纳入的。职业道德部分纳入在理论考试中。在人力资源管理师二级理论考试中一共是125道题目，全是选择题，其中包括单选和多选；1、1-25题，为职业道德题目，占10分，也就是每个题分；2、基础知识占10分，3、二级基础知识和技能操作占80分，也就是对于2和3每个题目分

1.职业道德、理论考试

2.专业技能考试

3.综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

二级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

国家职业资格类考试一般都是在每年的5,11月份，国家一年只安排两次，成绩是保留一次的，二级的话是分笔试和面试的，面试就是所谓的论文答辩的过程了，要这两方面都过才可以的

人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上考生需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。分别为：A卷，基础卷 90分钟内完成125道，全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，准确率60%以上即可通过，一般答题速度和多选题失分比较重，建议多找一些模拟题做。B卷，技能卷 考试时间为120分钟，都为主观题，由简答、计算、改错、案例分析和方案设计等题型组成共度100分，准确率达60%以上即可通过，难点在于计算、方案设计和案例分析，经常失分的知识点主要在绩效和薪酬。论文，一般二级要求三千字以上，一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间