哈理工人力资源师

哈尔滨理工大学是由哈尔滨电气学院合并过来的，如果想去东北，哈工大、哈工程考不上可以试试哈理工，电气专业很不错。

笔者认为是中国劳动关系学院。

原因有三：第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。

第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。

哈理工最好的专业是电气工程及其自动化，其次是自动化，机械电子，这些专业也有很多女生的，人力资源管理和工商管理在哈理工好象不是什么太好的专业，你应该能去，我也是吉林的而且是哈理工的。

呵呵，我也是哈尔滨理工的学校，先和你说一说理工的情况，总体3年下来，感觉还行，目前还在不断的建设和发展中，在哈尔滨是不错的学校，虽说在全国的排名不怎么样，但是，理工的实力还是不错的，尤其是理工的一些专业，东区的电气，日语，都是很强的，（敢和任何一所高校叫本），至于人力资源管理，我建议你可以考虑一下山西太原财经，我有个同学在那里，学校还行，那里的老师也比较狠，在理工就不同了，毕竟是理工大学，很多方面要求不一样，在理工更多的是靠自己的要求，你要是想混混噩噩的混过一辈子，哪里都可以混，不过，要是想好好的过好自己的大学生活，最好多想想，多考虑考虑，你现在正在报考大学，虽然说到哪里学习都是一样的，但还是要多考虑，因为你不同的选择会导致不同的经历，你在本省内学习，和在外省同样不一样，另外考虑到你是个女生，我就不建议你来学校走一走了，不然，你可以在来学校实际查看查看在做决定，反正吉林离哈尔滨也很近， 这些东西都是自己选择的，多听取你身边聪明人的建议，最终的去向还是要你自己决定。

2022年人力资源管理师考试时间如下：

考试安排：

1）考试时间：2022年11月12日、13日。

2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》。

3）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长小时，两科总计考试时长为3小时。

4）成绩管理：考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。

报名条件：

1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）。

大学专科毕业之后，从事专业工作满6年。

大学本科毕业之后，从事专业工作满4年。

取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；取得硕士学位后，从事专业工作满1年。

取得博士学位。

2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。

作为人大劳人院的一员，我肯定要吹一波自己的学院啦，其实也不是吹啦，我们院是最早有人力资源专业的，也是最早有本硕博完整体系的，一入学的时候老师们就告诉我们“劳人之事，成人之美”我们也是这么做的

在理论上，我觉得我们院的课程设置还是很科学的，除了密切相关的管理学相关课程，基础的经济学、心理学、法学、社会学也都会涉及到，这些一方面可以给我们一个更加综合的学科视角和观点去思考问题，另一方面也为我们从不同角度和学科背景去理解人力资源提供了条件；大牛老师们有的是通过心理学、组织行为学去解释人力资源，有的关注人力资源的法律和劳动关系方面，有的则聚焦于职工健康和社会保险，老师们都非常专业，自然在理论上可以给我们带来很大的启发。

实践方面，印象最深刻的应该是院长曾经和我们说过，人力资源在企业之中就像一个裁缝，而他也希望我们可以成为最好的裁缝，帮助企业量体裁衣，找到合适的人，也能找到我们合适的位置，这是我们实践的优势；另一方面，我们院关注就业，不仅很早就关注我们的职业规划，也会跟进最近的就业形势，你在这里可以触类旁通，了解就业大势，对于你去找其他方面的实践机会也有好处。

所以我觉得这种理论与实践的综合是人力资源专业的最好选择。