人力资源师证改革

国家没有取消人力资源管理师，人力资源管理师进行了考试改革，今年是改革后的第一年，改革只是改变了发证机关，其它没有什么变化。还是以前的报考条件，还是以前的考试方式。目前河南省的考试据我了解是在7月-8月，目前只能跨级考中级（人力资源管理师四级）。

法律分析：2020年初人社部下发通知，宣布将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考试全国统考，即人力资源管理师在2021年依旧属于国家统考。考试实行全国统一考试制度，在全国各地级城市均设置考点，报考十分方便。此外，人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试，属于经济专业技术资格大类。这就意味着，获得人力资源管理师证书后，持证者还可以获得相应级别的职称，在各类企事业单位都能享受到相应的职称待遇。根据最新政策，目前人力资源管理师证书分为以下三个级别，即：助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。各个级别对应的报考条件不同，主要是对学历和工作经验的要求。同时，不同地区的报考细则也可能存在一定的差异。

法律依据：《职称评审管理暂行规定》第三条规定：职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。《职称评审管理暂行规定》第四条规定：国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。《职称评审管理暂行规定》第五条规定：职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。

国家没有取消人力资源管理师考试，只是进行了改革，今年是改革第一年，各省陆续已经开始人力资源管理师的考试了，目前河南省的人资考试是在7月底进行。

【导读】今天，信息全球化、人才全球化等工作正在进行中，人才竞争也是越来越激烈，所以人才的开发和管理就显得尤为重要了，做好人才管理，才能为企业赢得竞争的资本，所以人力资源师应运而生，他们主要负责员工的招聘、选拔、薪酬福利等的计算，尤其是人力资源的配置，所以人力资源师含金量越来越高。

取消跨级考试，改为逐级考试：

1、有很多同学对于“跨级考”和“逐级考”的概念不是很清楚，考证君在这简单的帮大家区分一下：

跨级考：不要求层级间的证书，满足条件即可报考，例如：没有三级证书，但达到二级报考条件，就可以报考二级。

逐级考：要求层级间的证书，例如：没有四级证书，就算达到报考的年限，也不能直接三级。

2、取消跨级考试，成为许多HR报考人力师的拦路虎，已经工作多年的HR不愿意再从四级逐级考起，毕竟备考时间长、学习经历少。事实也如此，报考人力师的基本是上班族，刨去996的上班族，还有不少007的超负荷人群。作为人资从业者都知道HR的琐碎事情较多，一天下来都能让人体会“永不停歇”的感觉，所以花费众多经历从四级考起，确实略有些费时费力。

开通个人报考通道，便捷考生报考：

自2019年来，大多省份开通了个人报考通道，例如：成都、重庆等均可自报考，不再需要机构代报考，这样更便捷考生报考。

全国统一鉴定变成全省(市)统一鉴定：

根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》(人社鉴发〔2019〕1号)安排，针对2018年企业人力资源管理师全国统一鉴定职业单科成绩不合格的考生，于2019年5月组织进行全国统一补考，成绩合格人员由省人力社保厅核发全国统一鉴定职业资格证书。因国家简政放权，自2019年起，将人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。

取消工作证明和结业证书：

新政之后取消了工作证明和结业证书，大部分省份要求报考提供手签的工作承诺书即可，这为考生提供了很大便利，终于可以不用找公司盖章开证明了。

新政之后，人力师报考门槛更高了，作为人资从业者应该要窃喜一下了，说明更加向体系化操作了。

人力师报考要求也更加严格了，那证书是否还有含金量呢?作为人资行业为数不多的证书之一，人力师证书依旧还有含金量，判断人力资源师是否合格的标准是，是否懂得人力资源的专业知识，是否能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值，所以以上的人力资源师考试改革对于人力资源师就显得尤为重要了，当然备考的同时，也要注意技能的提升，比如专业技能：人力资源师做绩效考核差异如何调整等等，赶紧行动起来吧。