人力资源师改革要怎么改

【导读】相信大家对2020年人力资源管理师考试发生重大变革这件事有所了解。2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布企业人力资源管理师类别调整公告。从官方公告内容可以看出，将会有多种水平评价类职业资格将在本年度分两批退出。其中企业人力资源管理师也在退出名单。明年开始(2021年)人力资源管理师改变了发证主体，人力资源管理师改为由企业和人社部共同认定。那么对此此次变革，HR该何去何从呢?

人力资源管理师取消国家认证，是真的吗?

7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中，80个职业资格证书认证将退出。公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前将正式退出政府认证。

不过，此次“退出”并不代表“取消”，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

小编认为，本次改革的重点在于国家开始越来越多地关注到了企业作为用人主体的重要性，把人才职业技能等级的评定交给市场和用人单位，政府转而对这些评价机构进行监督和服务，企业一方面可以更加了解选人用人的实际情况，对于人才队伍的建设也更为有利。

但是对于普通的HR意向从业者来说，拿下最具竞争力、代表自己专业实力的相关职业资格证书，依然是求职成功的重要条件。

除了人力资源管理师，HR还能考什么?

我国的经济师考试于今年年初进行了正式改革，首先是调整了考试专业设置，由“15个专业”调整为“10个专业”。其中，人力资源管理专业考过之后，将同时颁发相应级别的经济师证书和人力资源管理师证书，同时，经济师人力资源管理专业分三个级别可对应原来的企业人力资源管理师：初级经济师——助理人力资源管理师(初级职称);中级经济师——人力资源管理师(中级职称);高级经济师——高级人力资源管理师(高级职称)。

其次，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，随着专门的人力资源管理师考试取消国家认证进入倒计时，经济师人力资源管理专业会得到越来越多的关注度。经济师作为专业技术资格级别证书的一种，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表着某种专业能力和级别，和会计师、工程师一样，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，从业范围也更广一些，除了具体的HR工作之外，还会涉及到工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游等领域。

因此，除了相关证书的效力比原来单一的人力资源管理师更高之外，还将作为HR职称评定、升职加薪的依据，大幅提升相关人员的退休保障待遇，并使之享受一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于“人力资源管理师考试发生重大变革，HR该何去何从?”的相关内容，希望对大家有所帮助。

法律分析：2020年初人社部下发通知，宣布将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考试全国统考，即人力资源管理师在2021年依旧属于国家统考。考试实行全国统一考试制度，在全国各地级城市均设置考点，报考十分方便。此外，人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试，属于经济专业技术资格大类。这就意味着，获得人力资源管理师证书后，持证者还可以获得相应级别的职称，在各类企事业单位都能享受到相应的职称待遇。根据最新政策，目前人力资源管理师证书分为以下三个级别，即：助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。各个级别对应的报考条件不同，主要是对学历和工作经验的要求。同时，不同地区的报考细则也可能存在一定的差异。

法律依据：《职称评审管理暂行规定》第三条规定：职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。《职称评审管理暂行规定》第四条规定：国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。《职称评审管理暂行规定》第五条规定：职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。