如何注册国际人力资源师

国际注册人力资源，需要到国际认证协会，进行考试并成绩合格后，给予注册。目前中国的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后，考试合格则给予注册，以下是具体的注册过程：国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA） 是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会，全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施，国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。 3、提供常年免费电话咨询服务。本专业或相关专业，在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员，劳务公司、人才服务机构工作人员，工会干部，有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别，学员可以根据自身情况学习。

这个证书是国内刚推出的一个资格认证，主要是随着《劳动合同法》的正式实施，国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷，给企业人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，而在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，您目前还没有听说过，但随着推广，现在已经有很多人报名参考。 因该证书刚开始在国内推广，目前还没有全国统考，现在包括高级人力资源管理师的考试，目前也只是各省自己评考，没有全国统考，以后肯定会全国统一考试的。 人力资源法务师资格证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。 在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而IPA的这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准。IPA国际注册人力资源法务师认证拥有国际认证协会众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍，而且有美国人力资源及薪酬协会讲师的加盟，在保证培训及认证理念国际化和先进化的同时，又确保每位通过认真和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源及法务管理知识，真正的掌握人力资源管理中的各个模块实务操作技能，使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。 由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在引进的国际注册人力资源法务师资格认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的重要的认证趋势，

1. 申报对象 各行业从事企业管理、企业咨询、人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。2. 申报条件（1）大专及以上学历（含同等学力），从事人力资源管理相关工作8年及以上；（2）本科及以上学历（含同等学力），从事人力资源管理相关工作5年及以上；（3）硕士及以上学历（含同等学力），从事人力资源管理相关工作2年及以上。按规定完成注册国际人力资源管理师系列课程培训，通过考试及论文评估，成绩合格后，由美国职业教育学会颁发“注册国际人力资源管理师”职业资格认证证书。1. 申报提交资料（1）《注册国际人力资源管理师（CIHRM）申请表》电子档；（2）二寸免冠同版近照（蓝底）电子版；（3）学历证书扫描件；（4）身份证扫描件；2.系统培训根据报名情况，安排小班进行学习（不超过20人），每班配备一名班主任及在线指导老师，按照学习计划完成相应的学习并达到测试要求，每月安排至少一次以上在线串讲课程，完成相关学习时数并达到相应标准者方可申报参加认证。3.认证评估报名每年安排二次统一认证评估考试，报名时间：上半年4月22日至5月22日，下半年8月22日至9月22日，在美国职业教育学会授权各地指定报名。4. 认证评估（1）考试：注册国际人力资源管理师每年安排二次全国统一考试，考试分为理论+实操，考试方式为线下与线上相结合，考试时间为小时，全国统一命题，不安排补考。考试时间：上半年4月第四个周日上午；下半年10月第四个周日上午（2）论文：按照相关标准要求，完成不低于3000字论文并安排在线论文答辩通过。

课程名称 CHRP SCHRP 课程01：战略性绩效管理 必修 必修 课程02：全面薪酬管理 必修 必修 课程03：人力资源培训与开发 必修 必修 课程04：人力资源招聘与配置 必修 必修 课程05：劳动关系管理 必修 必修 课程06：企业文化 —— 必修 课程07：人力资源战略规划 —— 必修 课程08：集团化的人力资源管理 —— 必修 课程09：组织行为学与领导力 —— 必修 课程10：专业英语 —— 必修 培训课时 35 56 自学课时 29 40 申报要求1）申报对象：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。 2）职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。 3）诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容 代码 考试与认证内容 时间 考试科目名称 知识与能力模块 适用对象 分数 01 人力资源素质测评 素质能力 CHRP/SCHRP 100分 30分钟 02 专业知识综合考试（I）（客观题） A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 CHRP/SCHRP 100分 120分钟 03 专业知识综合考试（II）（主观题） 100分 120分钟 04 专业知识综合考试（Ⅲ） F. 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语 SCHRP 150分 120分钟 05 答辩 —— SCHRP —— —— 06 圆桌研讨 —— CCHRP —— —— 认证与评审不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下： 1）注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评。 2）高级注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。 3）首席注册人力资管理源师：圆桌研讨、综合评审、素质测评。=================================高端人才啊！