人力资源师国际注册要求

课程名称CHRPSCHRP课程01：战略性绩效管理必修必修课程02：全面薪酬管理必修必修课程03：人力资源培训与开发必修必修课程04：人力资源招聘与配置必修必修课程05：劳动关系管理必修必修课程06：企业文化——必修课程07：人力资源战略规划——必修课程08：集团化的人力资源管理——必修课程09：组织行为学与领导力——必修课程10：专业英语——必修培训课时3556自学课时2940申报要求1）申报对象：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。2）职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。3）诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容代码考试与认证内容时间考试科目名称知识与能力模块适用对象分数01人力资源素质测评素质能力CHRP/SCHRP100分30分钟02专业知识综合考试（I）（客观题）A.战略性绩效管理B.全面薪酬管理C.劳动关系管理D.人力资源的培训与开发E.人力资源的招聘与配置CHRP/SCHRP100分120分钟03专业知识综合考试（II）（主观题）100分120分钟04专业知识综合考试（Ⅲ）F.企业文化G.人力组员战略规划H.集团化人力资源管理I.组织行为学与领导力J.专业英语SCHRP150分120分钟05答辩——SCHRP————06圆桌研讨——CCHRP————认证与评审不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下：1）注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评。2）高级注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。3）首席注册人力资管理源师：圆桌研讨、综合评审、素质测评。=================================高端人才啊！

1. 申报对象 各行业从事企业管理、企业咨询、人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。2. 申报条件（1）大专及以上学历（含同等学力），从事人力资源管理相关工作8年及以上；（2）本科及以上学历（含同等学力），从事人力资源管理相关工作5年及以上；（3）硕士及以上学历（含同等学力），从事人力资源管理相关工作2年及以上。按规定完成注册国际人力资源管理师系列课程培训，通过考试及论文评估，成绩合格后，由美国职业教育学会颁发“注册国际人力资源管理师”职业资格认证证书。1. 申报提交资料（1）《注册国际人力资源管理师（CIHRM）申请表》电子档；（2）二寸免冠同版近照（蓝底）电子版；（3）学历证书扫描件；（4）身份证扫描件；2.系统培训根据报名情况，安排小班进行学习（不超过20人），每班配备一名班主任及在线指导老师，按照学习计划完成相应的学习并达到测试要求，每月安排至少一次以上在线串讲课程，完成相关学习时数并达到相应标准者方可申报参加认证。3.认证评估报名每年安排二次统一认证评估考试，报名时间：上半年4月22日至5月22日，下半年8月22日至9月22日，在美国职业教育学会授权各地指定报名。4. 认证评估（1）考试：注册国际人力资源管理师每年安排二次全国统一考试，考试分为理论+实操，考试方式为线下与线上相结合，考试时间为小时，全国统一命题，不安排补考。考试时间：上半年4月第四个周日上午；下半年10月第四个周日上午（2）论文：按照相关标准要求，完成不低于3000字论文并安排在线论文答辩通过。

①大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验； ②本科及以上学历（含同等学历），在校本科大学生三年级以上； ③取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。