【导读】综合案例分析题是人力资源师考试中的难点,也是考生们比较头疼的题型,人力资源管理师的综合分析题,从答题的角度,可以分为应用分析类、争议分析类2种类型,下面我们就具体了解一下人力资源考试综合案例分析题命题视角吧。
1、应用分析类
主要对工作事务处理过程进行分析,考生不能以你现在工作为依据,要以教材为依据
考查考生是否掌握了有关工作实务的技能
分为两个部分回答:说明问题(简要说明过程);指出或给出问题的解决办法
2、争议分析类
本类型考题把劳资争议作为出题的起点,然后贯穿全书的各个章节,是难度较大的考题。要求考生依据教材各章节原理、方法、观点进行分析,并简答其解决的方法或结论。主要有聘用争议、晋级争议、绩效争议、薪酬争议、合同争议等
考察考生是否真正掌握了全书各模块的业务技能
分为三个部分回答:明晰问题,争议什么;分析问题,需要按教材的标准分析,写出依据;解决的方法或结论
以上就是人力资源考试综合案例分析题命题视角有关介绍,希望大家把考察的重点、做题的方法能够融汇贯通,认真应对此类题型,更多三级人力资源师考试流程、考试资讯,欢迎大家持续关注!