人力资源师发展路线

【导读】近年来，人力资源管理师这个职位越发热门，不少人都会努力加入人力资源行业，成为一个优秀的人力资源从业者，但是其实很多人对于人力资源师行业并不熟悉，有的甚至是初次了解，所以在进入之前最好对此行业有一个大概的了解，那么未来的人力资源行业发展道路是怎样的?接下来就给大家做一下具体的介绍。

1、非现场管理越来越重要

网络技术的发展，现代工作方式的升级，无线联络、微信、网络会议等的使用已经成为人们日常工作联系的方式。同时，城市的扩大和交通的发达，企业工作场所由统一集中向点式分布扩大，员工居住地也越来越分散，居家办公进一步普及，在家工作成为现代劳动就业的发展趋势。

随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。传统的劳动人事管理主要局限于上班八小时内的行为管理;而现代人力资源管理开始影响组织绩效、员工工作绩效，大大拓展了人力资源管理的范围和核心地位。

2、企业HR管理从人治到法治化

近年来，随着市场化的发展，全国范围内的人才流动不断加剧，尤其是最近10年，人才终身服务于一家“单位”的现象几乎已不复存在。

劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力资源管理带来了严峻的挑战。由于人才流动不仅可能大大增加企业的管理成本，影响企业的生产效率，而且可能导致客户的外流和商业机密的泄漏，使企业遭受不可估量的重大损失。所以人才竞争越来越激烈，与此相伴随，人员流动也更加频繁，劳动力市场呈季节性动荡、人才市场处于一种非严格规范的状态之中。

3、企业的HR成本快速提高

在未来相当长的时间里，我们仍将主要面临就业招聘难的问题。但与此同时，促进就业，提高就业者的薪酬水平，让全民共享中国经济社会发展的成果，人才化时代必然成为企业的首要任务。

同时，随着企业之间的竞争特别是人才竞争的日趋激烈，一方面需要引入人才的公司会提供更好的条件来吸引优秀人才，另一方面公司要想方设法留住优秀员工，其留人的主要条件便是薪酬福利。这两方面的原因都会促使企业投入更高的成本来进行薪酬福利项目的设计与执行，用工成本越来越高，企业对人才的考核也将越来越严，结果导向势必成为未来企业主对你工作优劣的唯一考核标准。

4、人力资源圈变成经济拓展圈

当今是强调国际化和战略管理的时代。在全球化区域一体化进程中，东南亚地区，中日韩人才发展面临着共同的挑战，逐步走向融合。例如腾讯、百度、阿里巴巴、华为、联想、海尔、格力、京东等大型百强企业中，来自世界各国、不同肤色的人才将越来越多，在这里不再划分你是国外人才，我是国内人才，只要是人才都是为国家、社会和企业服务的员工，人力资源圈也将从简单的工作交流社交圈子演变为人才经济圈子，为国家、社会、职场发展其真正的作用。

5、中国从劳动力大国到人力资源强国

随着我国经济的快速发展，人力资源从过去的劳动力输入主要大国，将变成吸引人才创业就业的人力资源的强国。中国以前从事技术和工业制造业中一些劳动力也将随着国家综合实力的增强而变成“高价值”人力资源，跨国公司等大型国际集团也将花费巨资来聘请做人才为其创造价值。

6、HR的职业化和专业化

人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为企业管理中的核心价值，对HR工作者来说也将越来越将专业化。据人力资源研究机构有关研究表明，优秀HR人才未来主要的发展趋势：

一是人力资源管理专家，熟悉企业的人力资源管理机制，了解国家人才发展政策及有关法律法规，具有独到管理智慧者;

二是业务伙伴角色，熟悉组织业务，参与制定人才开发计划，处理人事问题，监督并保障业务计划得到有效执行;

三是领导者高参角色，发挥其管理影响力，协调平衡组织、部门与员工需求之间的关系;

四是变革推动者角色，协助组织及其管理者，在人力资源及创新方案上为组织变革提供有力的支持和智力保障。

以上就是人力资源行业发展趋势，可以肯定的是，这样的发展势必是行业从人治到法治的必然趋势，今后的人力资源发展将越来越加规范化和法制化，所以想要成为人力资源师的大家，就抓紧时间进行考证吧。

【导读】人力资源管理师的发展前途是不可限量的，因为每一个企业都离不开人力资源管理师专业人才，并且目前我国的人力资源管理师人才比较稀缺，人力资源管理师的薪酬和待遇也是非常可观的，目前人力资源管理师的人才缺口是比较大的，并且现在是考职业资格证书的较好时机，那么2020年人力资源师职业发展方向是怎样的?下面我们就来具体看看吧。

发展方向一：企业家要有新使命、新责任、新领导力。

深化改革，除了国家的顶层设计，咱们最终还是要把目的落实到企业，因为只有企业才能实现经济的最终转型。但是，这要看企业如何从过去追求规模、追求吨位到追求规模效应和追求品位;如何从野蛮生长到文明生长;如何从过去更强调资源、政府关系向更强调用市场化的手段去追求发展。同时这需要企业家真正站在面向全球化、面向新的改革，打造新的企业经营运营模式，充分体现人文关怀的使命感。

发展方向二：超越绩效，追求幸福。

改革的最终目的是激发活力，从而充分调动劳动、知识、管理、技术、资本五个生产要素的活力，进一步激发每个人的价值创造能力。我们从人力资源的角度来讲，一方面，需要追求企业的成功和绩效，另一方面，需要把追求员工的幸福作为人力资源工作的终极目标，让员工有成就感、有尊严，能够幸福和快乐地工作。需要注意的是，人力资源管理师在掌握当下发展趋势的同时，更需要注重的是现在企业发展状态是否处于正轨，改进现有体制出现的问题，跟随趋势优化企业体制。

发展方向三：培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力。

在当今的时代，中国企业在国际市场上扮演越来越重要的角色，人力资源这个行业面临着如何培养国际化的人才、造就国际化企业，去赢得国际化市场的问题。因此，中国企业更加需要提高人才跨国经营能力、跨文化的人力资本管理能力。目前人力资源师的供给远比不上需求，并且现在的企业又不可缺少人力资源管理师，所以现在没有报考这门考试的同学，应该抓紧报考了!

现在就业压力越来越大，许多人在当今社会都找不到一份好工作，此时很多人员都想拥有一个含金量比较高的职业证书，建议可以选择成为一名人力资源管理师专业人才，因为正在看这篇文章的同学，如果你想从事人力资源管理师行业，那么你就去报考一个人力资源管理师证书，考试通过了，你就可以在人力资源管理师行业发展的越来越好，同时发展前景非常广泛，含金量也是相当的高。如果你已经符合2020年人力资源管理师考试的报名条件，那就趁早备考，制定长远的计划，加油进行考试备考吧!