高级人力资源师评审资料

高级职称评审条件和材料如下：

一、具有中级工程师职称。在申报高级工程师职称之前，就需要先获得中级工程师职称。具有博士学位，或者经过认证的特殊类人才，可以不受限制。所以一般情况下，都是需要先获得中级职称后方可进行申报。

二、学历及工作年限。申报高级职称的学历在本科以上，大专学历是不能申报高级职称的。

1、具有博士学位，从事专业技术工作2年以上。

2、具有硕士学位及中级职称，从事专业技术工作5年以上。

3、研究生班毕业或具有双学士学位，以及具有中级职称，从事本专业技术工作5年以上。

4、具有本科学历及中级职称，从事本专业技术工作5年以上。

5、具有专科学历，无法申报高级职称，建议提升学历至本科。

三、申报材料。

1、论文：两篇专业期刊上的论文（CN、ISSN级别）+一篇专业技术报告。

2、学时：提交当年的继续教育学时证明，每年累计不少于90个学时的继续教育任务，并提交《专业技术人员继续教育证书》。

3、业绩：近年的专业技术工作相关的业绩材料，含金量越高越好。

4、其他：社保、学历证明、工作证明等。

副高级职称评审条件和材料如下：大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上等。

副高级职称属于高级职称之一，高级职称需要大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

破格申报高级职务者必须具有以下其中两条：获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

职称评审要求规定：

1、各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。

2、 职称评审委员会是负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力的组织，依据职称评审标准和评审程序独立开展评审工作。

3、申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。

给你个偏方：人资部的那本破书修订了多少遍还是摆脱不了传统教育的俗气，经常泡一泡HR高端论坛更有好处。

一、学历及年限要求

工作年限和学历是高级职称申报的硬性条件，不同学历对应的年限要求也是不一样的。

（1）有博士学位者，从事专业技术工作2年以上。

（2）有硕士学位者，获取中工资格后，再从事专业技术工作5年以上。

（3）有本科学历者，获取中工资格后，再从事本专业技术工作5年以上。

（4）研究生班毕业或取得双学士学位者，获取中工资格后，再从事本专业技术工作5年以上。

注意，中专学历和大专学历无法直接申报高级职称，需要先进行学历提升，满足相应的学历要求之后方可申报高级。

二、社保要求

高级工程师职称评定要求申报人缴纳社保，一般是连续缴纳半年以上，且申报期间社保为在缴状态，注意：申报单位和社保缴纳单位保持一致。假如是人力资源公司代缴社保的话，需要提供派签协议或者代缴协议。

三、继续教育学时要求

无论是评审什么等级的工程师职称，继续教育都是硬性条件之一，申报人按照规定需要修满90个继续教育学时（最新的申报要求）。

四、业绩和论文要求

业绩和论文，也是高级工程师职称评定的必备条件一般评高级职称是需要两篇论文，论文的发表周期又是比较长的，如果这时候你还没有完成论文的发表的，需要抓紧时间了，看看能不能赶上今年的职称评审。

五、专利要求

专利其实可以算作是一份很好的业绩证明材料，在参加高级职称评审的时候，业绩要求非常高，如果说业绩很一般的话，2-4个实用新型专利或一个发明专利可以拔高你的业绩水平，如果你已经有含金量很高的业绩证明，则可以不用专利。