学堂在线人力资源管理师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗

目前考试只能通过培训机构报名，主要报名方法有如下三种：1、通过大学的职业技能鉴定中心报名。一般只针对本校学生。2、通过社会上的培训机构报名。有的培训机构不是职业技能鉴定中心，所以他们的报名资料最后也要上交到职业技能鉴定中心。3、通过在线培训机构报名。他们一般是网上培训，你需要把资料提交给他们，他们会帮你联系职业技能鉴定中心进行报名。所以，这样的形式也可以理解为一种网上报名。 至于人力资源管理师培训的网校，百度一搜索有很多，为了避嫌，就不写具体的网校名字了。

【导读】2020年山西人力资源管理师考试报名入口是什么?根据山西省职业技能鉴定中心发文得知，2020上半年人力资源管理师报名入口为山西省人力资源和社会保障厅门户网站，网上报名时间为3月20日至4月20日，考试时间另行通知。

2020年山西人力资源管理师考试报名流程：

(1)考生登录山西省人力资源和社会保障厅门户网站()，在网站首页点击“职业技能鉴定中心”专栏进入 “山西省职业技能鉴定中心”后，登录“山西省国家职业资格统一鉴定网报系统”。

(2)参加补考的考生登录网报系统后，系统自动识别考生的个人信息。请考生核对个人信息无误后，选择职业、级别、相对应的申报条件。网报信息一旦通过审核不得修改。

(3)参加考试的考生须准确填写姓名、身份证号、出生日期、性别、工龄、所在单位、联系方式(手机)、考生来源、文化程度、鉴定分类、职业级别、原证书取得时间、原证书编号、符合申报的条件等报名信息，此外需要提交最近半年内红底标准证件照电子照片，要求规定照片清楚无污渍，大小不超过20K，该电子照片做为准考证打印、资格证书的身份核查。网上报名信息内容一旦上传不可改动。

其中包括：

①学历证书;包含毕业证书及学信网上《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》、海外留学人员要提交国(境)外学历和学位认证书(提交的线上认证序号务必清楚可查);

②工龄证明或本人工作情况保证书(含有工作年限期限和从业行业工作中字眼);

③制造行业资格证书或专业技能资格证书(依据挑选的申请标准提交相对性应级别的资格证书);

(4)报考时要填写选择资格证是否邮递和自提。如需邮递，请填写准确的收货地址和在使用的手机电话。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的关于2020年山西企业人力资源管理师考试报名的相关内容，希望可以帮助到大家。

人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些行业和大型企业集团，已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。2003年全国报考人数仅万多人，2006年仅上半年浙江地区就有万多人参加考试，是全国职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。一、培训目标严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。二、报考对象：在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。三、培训师资资深老师辅导，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。★高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。★面授与在线学习任选，为面授班学员提供在线视频补课，工作学习两不误。★专用课程讲义资料，紧扣鉴定考试课程大纲，提供多套模拟试题及历年真题解析。★学习资料网上下载，提供网上学员讨论平台。四、课程简介根据国家劳动和社会保障部人力资源管理国家职业资格标准的要求，人力资源管理师国家职业资格考前培训的内容为：人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。五、证书介绍国家劳动和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，建立就业准入制度后人力资源行业的通行证。职业资格证书由国家劳动社会保障部颁发，是目前国内职业覆盖最广、最权威的证书。是相关人员求职、任职的重要凭证，并记入档案，全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。 职业资格认证实行考核和培训相结合的方式，证书全国通用、终身有效。六、招生条件（具备以下条件之一者） 助理企业人力资源管理师（三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）大学专科，从事本职业工作3年以上。 （3）大学本科，从事本职业工作1年以上。 企业人力资源管理师（二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作4年以上（3）大学本科，从事本职业工作5年以上，（4）取得硕士研究生学历后，连续从事本职业工作2年以上七、收费标准费用包含教材费，复习资料费，培训费，考试费，认证费，老师课件等企业人力资源管理师二级2250元每人，三级1300元每人八、报考资料及联系方式报考资料：身份证、学历证书原件及复印件各两份，职称证明、工作证明、两寸免冠彩色照片四张。联系方式：文一路80号浙江省委党校社会主义学院107-108室考出证书后你可以从事相应的工作

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。