人力资源基础管理师知识点

根据国务院的47项职业资格许可和认定事项相关规定，目前共有319项职业资格被取消。在剩下的职业资格证书中，人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。各个地区的报考条件都有差别，但是考试内容大同小异，要想实现事半功倍并顺利上岸，考点分析和技巧研究则显得尤为重要。考试内容企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

四级人力资源管理师考试基础知识考点：就业总量的决定

【考点】就业总量的决定

1、就业的3层含义：就业或劳动就业一般是指由劳动能力的和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经济收入的经济获得。(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，必须达到法定最低就业年龄;(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益;(3)所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，称为就业者。

2、总供给=消费+储蓄总供给=各类生产要素供给的总合(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入总和=消费+储蓄

3、总需求=消费品需求+投资品需求总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总合。

4、均衡国民总收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资即：Y=C+S=C+I

5、根据宏观经济学原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。

6、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。

四级人力资源管理师考试基础知识考点：均衡价格论

【考点】均衡价格论的一般原理及工资决定

1、均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。

2、工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

3、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

四级人力资源管理师考试基础考点：劳动力需求

【考点】劳动力需求

1、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

2、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。

3、劳动力需求的工资弹性分为：

(1)需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。

(2)需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。

(3)单位需求弹性，即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。

(4)需求富有弹性，即Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。

(5)需求缺乏弹性，即Ed>1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。

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