之前在大公司做的事非常精细，没有机会平行学习工作内容之外的人力资源知识。
后来基本就是靠看书、看视频、请教上司和一些前辈，再实操后才逐渐掌握的。
推荐一些书单，也说一下挑选书单的方法吧。
先推荐书单：
《人力资源管理(第12版)》
《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新 》
《组织行为学》（作者: 斯蒂芬·P·罗宾斯 / 蒂莫西A．贾奇）
《薪酬管理》（刘昕）
《绩效管理》（赫尔曼·阿吉斯 / 刘昕 / 中国人民大学出版社 / 2008）
《这就是OKR》
《 员工关系管理实务》（机械工业出版社）
《 HR三支柱转型》
《赢在组织：从人才争夺到组织发展 》（戴维·尤里奇（Dave Ulrich））
有以下特点的书单，建议大家绕着走，或者用审慎的眼光去看待书籍的专业性。
1、推荐用课本入门的
推荐你用课本入门的，基本上原因可归纳为：一是高校在用这类的书籍，这样的书籍质量不会太差；二是营销号在写文章时习惯找那些资料比较多的书籍，以便摘抄评价和搬运内容。
但是我们都应该知道，课本作为整个课程体系的一环，是非常需要系统学习的，绝非简简单单看一本书就能通透和吸收课本的内容的。
课本的内容需要阅读者（学生）在老师的带领下学习，参与课堂的讨论和课后的作业撰写，甚至还需要小组共同完成，并且有考试作为知识的补充和校正。只有在这样高强度的学习下，才能保证教科用书能够被所学着充分吸收。但显然，对于大多数HR来说不具备这样的时间，也难以找到带领自己学习的导师。
2、推荐流行类书籍的
什么杜拉拉啊，什么职场升职……
这样的书籍的特点是故事性非常强，你一看就很容易上瘾，可能两三天就读完了。
但是这样的书籍有一个问题就是，知识是被揉碎了穿插在故事中的，知识没有像专业书籍那么有框架性。对于真正想要高效学习的HR来说，读这类的书则往往是低效的。
但是你说你是一个已经经过系统学习的HR，平时读读这类的书，完全是可以的。
这类书籍则会成为自己知识点的补充和知识的实践范例。
3、推荐不知名作者和出版社的
作者名气如何可以直接百度搜索相关的论文和著作来评判，出版社上边说过了，机械工业出版社、人民大学出版社都是可以的，不知名学校和地区的出版社基本都需要绕开。
4、出现短时间、高成效描述词语的
譬如：三天、两周、一个月……
人力资源管理是强框架、广领域的学科，绝对没有什么学习的捷径，只有日积月累才能逐渐习得和掌握知识与能力。
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秋意凉漠
