人力资源管理师四级大题

一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下：

(1)基础知识

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。

(2)专业知识

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。

二、企业四级人力资源管理师考试题型

1.考试模块

(1)职业道德、理论考试

①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)

②题型：选择题

③题量：125道

④答题方式：题卡作答或上机考试

⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%

注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业能力考试

①考试内容：专业能力(100分)

②题型：简答题、计算题、综合题

③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分;计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。

原因是：四级人力资源管理师考试单科合格分数线达60分即可，理论知识无论多好点的考生，理论知识60分也足够，所以尽量让做正确的题目达到百分之七十就可以了，并不一定非要追求全部做完。

怎样做四级人力资源管理师考试题才能做到准确率最大化?

尽量多做自己会做的、擅长的题目，学会放弃不容易得分的题目。

小编就围绕要放弃那些题目谈谈心得：

1. 系统的学习一遍常考的知识点，对常考四级人力资源管理师考试题型进行梳理总结，同时学习知识点的时候要多做一些对应的习题，看一下自己是否能熟练的解答这些题型，也可以选择近五年的试题进行练习，对不擅长的题型做到心中有数，并对平常比较慢的题型也做一个总结，然后确定不擅长的题型及平常解的比较慢的题型为放弃对象。

2. 在四级人力资源管理师考试选择题中有很多题目题干出的比较长，在读题过程中要耗费大量的时间，即使我们花3分钟把它读懂了做对了，我们也不过得了零点几分，3分钟得零点几分显然是不划算的。对于题干超长又需要阅读完题目才有把握做对的题目，我们可以选择直接略过。

3.四级人力资源管理师考试常识题目主要考积累，对于没有积累的知识点要果断放弃。

四级人力资源管理师考试选择题答题须知及注意事项各位考生都清楚了吗?祝愿大家都能顺利通过考试，更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。