大连人力资源管理师工种

『壹』 人力资源管理的关键有哪些 一名优秀的HR职业经理人需要具备的十二项能力：沟通协调力、EQ管理力、公众表达力、需求诊断力、系统策划力、项目管控力、团队领导力、供应商合作力、内部师资组建力、宏观思维力、突破创新力、及时应变力 『贰』 职业经理人和HR事一样的吗 职业经理人按职业特质划分为：通用职业经理人和专业职业经理人。版 通用职业经理权人是指具备复合型经营管理素质，能够主持企业全面领导工作并对出资人负责，或能够主持企业某一经营单位及企业综合部门领导工作，对其直接领导负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业主要领导人或经营单位领导人(例如：董事局主席、董事长、CEO、总经理、厂长、经营单位经理等)以及企业综合部门领导人(例如：董事会办公室、总经理办公室、企业管理部门、战略规划部门、经营计划部门等综合部门经理、副经理等)。 专业职业经理人(包括企业策划职业经理人、采购职业经理人、物流职业经理人、营销职业经理人、公关职业经理人、广告职业经理人、财务职业经理人、客户服务职业经理人、质量职业经理人、生产职业经理人、行政职业经理人、人力资源职业经理人、信息职业经理人等)是指具备专业型经营管理素质，能够担任企业某一专业方面领导工作或担任企业某一专业部门领导工作，对其直接领导负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业分管专业领导人(例如：董事局副主席、副董事长、董事、副总经理、副厂长等)或专业部门领导人(例如：××专业部门经理、副经理等)。 『叁』 HR经理人证书和人力资源证书有什么区别 1. 颁发复的机构名称不同：HR经理制人证书是中国就业培训技术指导中心颁发的，而人力资源证书是由职业技能鉴定中心颁发。 2. 出现时间不同：HR经理人证书要比人力资源证书晚于推向社会。 3. 考核级别不同： HR经理人证书考试根据成绩来判定获得证书级别，从初级到高级； 人力资源证书考试根据不通等级设定考试条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别的证书。 4. 证书侧重点不同：HR经理人证书证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力，而人力资源证书是根据职业等级而定则的，强调的是任职资质和业务水平。 5、人力资源管理师是人力资源管理人员职业资格证书的常用称谓。 从高到低分为四个级别分别为： 高级人力资源管理师（一级）---高级技师---评职称为高级职称 人力资源管理师（二级）---技师---评职称为中级职称 助理人力资源管理师（三级）---高级---评职称为初级职称 人力资源管理员（四级）---中级---无职称 HR经理人是对从事人力资源工作人员的一种习惯性称谓。 『肆』 职业经理人和HR经理人的区别，和各自每年的考试时间 哪个有用 要看你是什么专业 或者要做什么专业了 要是你学的是人力资源 当然考HR了啊 职业经理人其实也是针对工作的 『伍』 hr经理人是什么意思和一级人力资源管理师有什么区别 1. 颁发机构名称不同：前者是中国就业培训技术指导中心，后者是职业技能鉴定中心； 2. 现时间不同：OSTA证书 早于 CETTIC证书推向社会； 3. 考核级别不同： • CETTIC考试根据成绩来判定获得证书级别，从初级到高级； • OSTA考试根据不通等级设定考试条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别证书 4. 证书侧重点不同： • CETTIC证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力 • OSTA 证书根据职业等级而定则，强调任职资质和业务水平 我在武汉这边，我只知道武汉这边有个理想国际有HR经理人的培训 『陆』 考取了高级人力资源管理师，有什么用途呢 人力资源管理师证书 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。 人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别： 1.人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。 人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。 2.人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。 就业前景 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。 就业前景及薪资和待遇 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解 *** 有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。『柒』 ◆人力资源职业经理人◆◆人力资源职业经理人◆ 这儿有个网抄站，可能有适合你的。麻烦自己看看了： //zjpxzx/Courses/ 『捌』 人力资源管理师与HR经理人有什么区别呢 人力资源管理师复是人力资源管理人员制职业资格证书的常用称谓。 从高到低分为四个级别分别为： 高级人力资源管理师（一级）---高级技师---评职称为高级职称 人力资源管理师（二级）---技师---评职称为中级职称 助理人力资源管理师（三级）---高级---评职称为初级职称 人力资源管理员（四级）---中级---无职称 HR经理人是对从事人力资源工作人员的一种习惯性称谓。 『玖』 HR职业经理人证书和人社部颁发的人力资源管理师证书有什么分别哟 没有HR职业经理人证书，应该是HR经理人证书，不是国家认可的职称证书，属于行业认证证书，人社部颁发的人力资源管理师证书比较权威，到哪里都被认可的，建议要考就考这个。

人力资源。全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、人力资源法务等工作的管理人员。那么人力资源管理师的就业前景如何呢?下面我为大家整理了人力资源管理的工作内容及就业前景，供大家参考!

人力资源管理师

人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。大学生考人力资源管理师通常是从考三级企业人力资源管理师开始，有些学霸同志会考完三级考二级。

人力资源管理师证书

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明。

工作内容

(1)编制并实施人力资源发展规划;

(2)进行职务分析、工作评价与绩效考评;

(3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善;

(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;

(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;

(6)编制并实施人员选拔与培养计划;

(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

就业前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的'人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

薪资待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

是很有用处的。

由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

如果在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，它不仅是求职应聘的敲门砖，更可以体现出在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。

人力资源三级证书用处：

1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

扩展资料：

人力资源三级证考试形式：

（1）闭卷考试。

（2）理论知识部分（总分100分）一共有125题。

（3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块。

人力资源三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

参考资料来源：

百度百科——人力资源管理师证书

不是证书对于你找人力资源工作有帮助，那是肯定没有的；但是通过考证的学习了解和准备，不一样的你对于找人力资源的工作肯定是有帮助的

招调工培训的人力资源管理师是招调工培训的热门工种之一！挺不错的！可以考虑试试！深圳招调工培训正在炽热的招学中！良多学员都纷繁的赶去报考本人最刚兴趣的培训项目！也有的人是依据开展前景较好的项目去报名了！参与了招调工培训！本年，人力资本治理师是个不错的选择！因为人力资本治理类职业资历测验是一项新任务，测验命题比拟复杂。若何经过考题反映出理论程度与实践任务才能， 找准连系点，是专家委员会命题的难点，为了到达考题的科学性，知足规范和测验效度的一致性，项目办公室依托企业人力资本专业委员组织了来自国内有名高校、企业界、国度级科研院所，人力资本专家等共50人的专家步队。 人力资本治理师引见 在近些年来的雇用会上，“人力资本治理”这个职位一再呈现在很多求职者面前。有关专家引见，人力资本治理师是现在少量几个行情继续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的良多大型企业都逐渐看法到引才、用才、留才的主要性，而这些课题恰是人力资本治理师的职业局限。于是，良多企业都先后设立了人力资本部，人力资本治理师变得紧俏起来。国内的一些高校也接踵开设了人力资本治理专业。开展到目前，这一职业的分工曾经细化。 人力资本治理师从事的任务，与以前的人事治理有很大区别，首要是愈加专业化。人力资本治理师在企业界部首要从事员工雇用选拔、绩效审核、薪酬福利治理、劳动关系协调等任务。国度自2003年开端，在全国局限内展开企业人力资本治理人员职业资历认证，该职业已被国度列为执行就业准入准则的职业，规则从业人员必需持证上岗。 在企业中的位置和薪金待遇：目前没有人疑心HR在企业中的位置。翻开各个雇用网站，人力资本雇用信息永远处在“第一集团”，各行各业都需求。人力资本专业性强，国度对此执行“就业准入”，入行和提拔都需获得职业资历证书。在人才市场中，既懂政策又熟营业的持证人才备受企业喜爱。据计算，3年从业者的均匀月薪在3500元阁下，5年从业者均匀月薪到达5200元。除劳动部颁布的人力资本治理师/助师职业资历证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际测验委员会掌管的剑桥人力资本测验也进入北京，是世界上被承受局限最广的国际职业资历证书之一。其实，深圳招调工培训，是一个很不错的时机… 就业前景及薪资和待遇 当前我国大局部企业中的人事部分已转化为人力资本部分，而把握专业人力资本治理常识，拥有职业资历证书的从业人员极端稀少，据调查人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保存估量缺口就在4万人阁下，大连已到达3万人阁下，当前全国已有13000多人参与了该职业的资历认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，专业招调工培训，拥有资历证书的人才，已成为企业抢夺的对象。 一项薪酬查询显示，人力资本部分的月薪，总监普通为1万元至万元；人力资本治理师普通在8000元阁下，最高不超越万元；薪酬司理、雇用司理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为很多人眼中极具吸引力的抢手职业。其实深圳招调工培训还不错哦…只需你经过了深圳招调工测验，你就有时机！文章起原于深圳技师学院