考了人力资源管理师跳槽

HR可以转型自己创业，还可以做人力资源管理师，人力资源咨询师，企业管理咨询师，或者助理总裁助理都是可以的，判断成功转型的标准并不统一，有的是需要证件，有的是自己适应度高就行

一个公司的人事可以转行成为公司的内勤或者去其他公司跳槽，这主要是看你的个人能力和自己的喜好，转行之后，收入越来越高，就说明转行成功了

回答：一般大型企业对证书这块都比较看重，建议可以先考一个二级人力资源管理师证书，同时找一个靠谱的机构学习实战课程，如果你在四川可以找我们 先试听课程

近年报读人力资源管理专业的在职者有很多，很多人都希望通过进修实现升职加薪，甚至是跳槽找到更好的工作的机会，那这真的对工作有好处吗?同等学力申硕的形式很受在职者的喜爱，而人力资源管理专业就是通过这种方式招生的，最终申硕学员能够获得国家承认的硕士学位证，该证书招聘企业也是认可的，相信如果学员拿着该证书去找工作，会有很大的竞争优势。硕士学位证书对在职者来说是一个很好的敲门砖，能够向企业证明自己，作用远高于学历，因为学历仅仅代表一个人的学习经历，而该证书能够证明学员具备了一定的能力。现在企业也更加看重员工的职业技能，所以总的来说报考在职研究生对跳槽是有好处的。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

我认为行的，你可以去报个培训班什么的。

我也想转行了，做人力的，纠结中啊……

HR可以转行做哪些工作？怎样才能成功转行？

HR和猎头工作有许多共同之处，而且很多HR平常的工作中还会与猎头有沟通交流，所以很多HR也会有一些转行做猎头的念头。缘故也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招骋工作压力也不小，而猎头是靠抽成吃饭的，能者多劳，出色的猎头很有可能一单的收益便是HR一年收入。也因此，有一些不甘安于现状的HR要想挑战一下自己，转行做猎头。可是改行以后遇到的困难往往比她们想象的多。那样HR在转行做猎头以前必须做好哪些准备呢？

1、充分了解猎头领域

许多HR在改行以前并不完全掌握猎头真真正正的工作内容和运行状态是怎么样的，反而是简单觉得猎头工作和HR招聘人才如出一辙。但其实真正触碰猎头工作中之后才发现实际上差距很大。HR的招聘人才都是非常系统化的，并且面对的是积极应聘求职得人，而猎头工作更多注重心理状态和技巧，规定猎头在行业十分的技术专业。因此HR在改行之前要全面的了解猎头工作中的流程、管理制度，那样不会改行以后应对遇到的困难彻底猝不及防。

2、调整一下从甲方到乙方的心理状态

这是很多HR改行猎头失败的原因之一。相信每个猎头也被HR虐过，在这样一个合作伙伴关系里，猎头一直处于被动情况，而HR乃是归属于“虐待”的一方。因为不管是哪个行业，双方地位和关联一直都是这样的。因此改行猎头，HR需要做好受虐的心理准备。

3、提早学习知识和人脉

做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。改行前，HR需要选择一个自己想转到的领域，互联网技术、房地产、或是车辆或其它，选择一个自身比较熟悉又有前景的行业，累积专业技能。因为这是猎头后期工作中不可缺少的物品。HR工作接触到了许多人脉关系，这种人脉关系从你变成猎头之后能够充分发挥很大的作用，因而，不要浪费这种人脉关系，学好积累人脉，能让HR在改行猎头以后的工作中轻松很多。