二级人力资源师挂靠风险

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人力资源管理师二级证，在一、二线城市，是不可能挂靠的，因为在一、二线城市的企业，二级管理师，很普通，并且都在一级以上的人才笔笔皆是，所以如果想挂二级证，要到三线城市，而三线城市也不一定所有企业都能挂靠，能挂靠的企业少之又少，就算有需要的，一年也就2000左右，所以我劝你，不要挂靠了，想要挂靠，再往上考吧！

挂靠证书究竟有多大的风险?挂靠在现行法律意义上主要是指没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义进行工程建设的行为。即工程实务中常说的“借名合同”、“戴帽子合同”。通常表现为个人或企业不具备资质而与具备资质的施工企业签定挂靠合同或以项目承包名义等形式实施工程建设行为，挂靠人一般向被挂靠人交纳一定的“管理费”(或“点子费”)，被挂靠人向挂靠人提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、帐户、印章等工程建设中必要的资料和文件，但不参与工程的实际施工和管理。挂靠是法律所禁止的行为，但同时也是实务中普遍存在的行为。根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第9条规定，挂靠的表现形式主要有如下几种：(一)不具有从事建筑活动主体资格的个人、合伙组织或企业以具备从事建筑活动资格的建筑企业的名义承揽工程;(二)资质等级低的建筑企业以资质等级高的建筑企业的名义承揽工程;(三)不具有工程总包资格的建筑企业以具有总包资格的建筑企业的名义承揽工程。挂靠证书究竟有多大的风险?挂靠协议不受法律保护建设工程施工合同无效。一旦挂靠关系得以认定，则意味着总包合同、挂靠人与被挂靠企业之间签订的合同都归于无效。挂靠证书究竟有多大的风险?承担项目风险工程质量不合格将无法获得工程款。《解释》第三条规定：“建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照下列情形分别处理：(一)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持;(二)修复后的建设工程竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。”根据司法解释的规定，如果挂靠人所施工工程经验收不合格，意味着施工合同目的无法实现，发包方自然没有任何义务再向被挂靠企业支付任何工程款，还可以追回此前已经支付的工程款，且挂靠人与被挂靠企业均应向发包方承担连带责任。

感觉你遇到的这个劳务派遣公司只是想要你的证书挂靠而已哎。现在成立劳务派遣公司必须要有一定数量和级别的人力资源证书在劳动局登记的，估计之前就是因为证书不够，在工商局才无法注册的。比较有风险，建议还是不要了，以后要是离职，他们拖着不给你办，你还要自己跑来跑去弄这个，好麻烦的。

人力资源管理师证书是可以挂靠的，只是现在挂靠的需求不大，大部分都是内部人自己考取证书来用。国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。具体可以点击人力资源管理师。

目前想要报考人力资源管理师证书。初级需具备高中及以上学历。中级以上需要学历+工作年限的审核。2021年政策调整后的申报条件。会严格执行逐级报考机制。考试周期也调整为两年期限。具体可以点击人力资源管理师。

一般零基础无工作经验，想要从事HR岗位，都是从初级或者中级开始，高级报考条件较高，一般有多年HR工作经验才能报考。尚德人力资源培训，提供人力资源的课程体验，还提供免费的报考指导。具体可以点击人力资源管理师。

如果想很好的通过国家人力资源管理师考试，可以去尚德机构进行学习。尚德机构的培训课程和服务范围是比较广的，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务都有。而且尚德机构分布各地的咨询中心能够便于学员获得详尽、全新的课程信息；何关于课程、考试、就业的疑惑，都可以在咨询中心得到详细解答，在尚德机构各地分部的咨询现场。

挂靠一般会签订一个挂靠协议，这样双方都有约束。 至于风险，挂章的风险要大些，因为挂靠单位可能拿你的章盖项目。 直挂证的话，基本没什么风险。你不用担心。 好，直挂证不挂章。 需证单位多的情况下该如何筛选单位？ 对于挂靠市场来说是很不稳定的，难免会因选择不慎而后患无穷，特别是当前挂靠市场竞争激烈和各位中介朋友们的参与，更是给多数有证的人出了一道多项选择题，是挂这个单位那，还是挂这个单位那，还是挂这个单位那？呵呵，本人从事挂靠多年，多多少少碰到过以下几种情况. 1.哪个单位给的钱多，挂那里的，有木有？ 2.只挂本省或者本市的，感觉就在自己身边，很放心的，有木有？