人力资源管理师垃圾

人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非常不错的，因为现在只要找工作就离不开人力资源。

有不少人在毕业后都会选择考取人力资源管理师，其实这个选择是非常不错的，因为人力资源管理师的含金量很高，只要考取了这个证书，那么在这个行业就比较稳定了，而且发展也会越来越好。人力资源管理师分为不同的级别，级别越高，那么获得的待遇就会越好，而且也能够享受到相应的职级提升，所以各位一定要考到最高级。相信很多人在找工作的时候都遇到hr，一个优秀的hr往往就会拥有人力资源管理师证书，因为能够考取这种证书的人在背后付出了很多的努力，对于hr这个行业也是比较了解的，所以无论是对于公司还是对于求职者来说，人力资源管理师都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力资源管理师，因为人力资源管理师的考取还需要满足相关的条件，比如说在这个行业内工作必须要满6年才能考取初级职称。

人力资源管理师的就业前景特别好，不然也不会有这么多人都费尽心思的考取这个证书了。如果自己考取了管理师这个职称，那么无论是招聘培训还是绩效管理，又或者是组织规划，自己都会有一定的能力，而任何的公司都需要这种全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不仅考取了人力资源管理师的证书，而且情商也比较高，那么在所有的公司里几乎都能吃得开，所以混得也会越来越好，工资也会相应的提高。

最后，如果各位对这方面有兴趣的话，就可以尝试考取一下人力资源管理师，绝对不会让自己吃亏，而且对事业有很大的帮助。

人力资源管理可以说是现在的热门专业之一，很多考生都选择报考人力资源管理专业，但同时也有 一个说法：学人力资源管理真后悔，这是为什么呢？本文就围绕为什么说学人力资源管理真后悔？人力资源管理吃香吗？这两个问题进行解答。

一、 为什么说学人力资源管理真后悔？

最近关于人力资源管理有一个说法：学人力资源管理真后悔，为什么有这个说法呢？我通过查阅资料后发现，原因有三点：

1 、学习内容复杂

要学人力资源管理，要先学管理学、企业管理、人力资源管理这些课程，然后具体到招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动社会保障学等细分课程，课程多而复杂，想要把这些知识融会贯通是比较困难的。

2、 考取证书困难

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），考核合格后颁发相关证书。但是这些证书里只有四级是最好考的，只需要好好复习就能考过，但从三级开始都需要有从业经验才能考，而且题目也更难，毕业后根本没有那么多的时间复习，想要考取更高级的证书就很困难了。

3 、实践过程繁琐

除了在课程上的学习外，人力资源管理专业更重要的是实践，要想学好人力资源管理就得不断地实践，例如各大招聘网站查找资料，通过面试许多不同类型的公司去学习各个公司的面试流程等等，只有通过实践才能更好地理解书本上的知识，但是很多学生都觉得实践非常麻烦，不愿意这么做，导致实践经历少，最后只能通过死记硬背书本知识来学习，这样学习的效果就比较差了。

二、 人力资源管理吃香吗？

很多考生和家长都想了解，作为热门专业的人力资源管理吃香吗？我就从就业前景、就业方向和就业率三个方面为大家分析。

1、 就业前景

人力资源管理是一个不分行业的职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。所以二本学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。

2 、就业方向

人力资源管理人才可以去企业从事人力资源管理工作，也可以选择时下的热门职业“猎头顾问”或从事企业咨询行业。如果不想从事人力资源相关工作，在其他行业如果走到管理岗位的话，有人力资源的相关专业证书，会给自己的职场发展提供极大的助力。

3 、就业率

我分别从一本院校和二本院校的人力资源管理专业就业率为大家分析。根据一本院校深圳大学2019年就业质量报告得知，深圳大学2019年人力资源管理专业的就业率为％；根据二本院校四川文理学院2019年就业质量报告得知，四川文理学院2019年人力资源管理专业的就业率为100％。

所以人力资源管理专业是比较吃香的，人力资源就业前景较好，就业方向也比较广阔，对于人力资源管理专业的学生来说就业是没有太大问题的。 不过呢？因为该专业相对热门，所以就业竞争力也会比较大，如果想进好的企业获得更高的薪资，大家需要更努力才行。

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就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师，而不是只有纸质知识的人。

人力资源管理师证是很有用的，而且也不难考。人力资源基础理论知识包括：1.劳动法、现代企业管理、管理心理与组织能力、劳动经济法规、人力资源开发与管理；2.职业道德；3.技能操作：包括招聘与配置、人力资源规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动管理管理；4.论文写作。人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷，理论知识的题型是单项和多项选择题，而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训计划以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质是动用一切办法，调用员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。考取人力资源管理师证的过程，可以梳理自己的知识链，不仅能加强本职模块学识，其他模块也都能达到一定的掌握程度。如果想了解更多有关人力资源管理证的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

人力资源管理师含金量是非常高的，他的就业前景是非常不错的，所以是可以考取的。