考人力资源师证工资高吗

给你一个参考答案。我做了将近10年的HR，在500强外企、民企都呆过，职位从基层专员直至部门经理，从来就没有听说过这张证书能够给员工带来加薪的。不知道国企是不是有这种规定。工资的高低取决于你能够为企业做多大的贡献。证书和能力之间没有什么太大的关联性！尤其是还没有出校门就有这种证书的，充其量就是背书的能力强一些吧，不过在工作岗位上基本上用不着背书的。

2500元左右。因为地区不同工资高低也不一样，在广州考了人力资源管证书，起薪点是2500元左右，之后在企业中慢慢晋升。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

因为这相当于是一个管理层的职务了，并不像说员工要做什么方案这样之类的，可能这是比较低级的，但是这样而且啊工资的话，那么他要管理则是人力资源的东西，这些东西一般都是要靠脑子的，而且还要靠一定的人际关系，所以说在这里面工作的话，并不是说你有多大的技能，还要靠他有很多的东西，所以说这里面的工资是非常高的。

上面那个人是20年前来的吧

作为一名五年的人力资源从业者，我可以明确地告知您，人力资源管理师工资并不高，甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。

为什么？有以下几点原因。

首先，在众多企业中，人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。它并不直接为企业创造经济价值，也不能对公司的业务发展起直接促进作用，所以，在很多老板看来，人力资源部就是个后勤部门，是个服务部门，是个天天伸手要钱的部门，招人要钱，培训要钱，考核激励也要钱，处处都在花钱。

定位决定地位，一个辅助部门的岗位，工资水平能高到哪儿去？

其次，人力资源是个技术门槛很低的工作，任何专业的学生，无论是文科还是理科，只要你有兴趣有意向从事人力资源工作，都可以很快地找到一份相应的工作。现在很多中小型企业，是把人力资源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。

人力资源的主要工作，说好听点，是对人才的任用育留，说难听点，就是各种事务性工作，招聘、培训、薪酬、绩效，还有考勤、保险、各种员工关系，任何一个非人力资源专业的人员上岗半年都能上手的一份工作。

技术决定潜力，一份没啥门槛的工作，工资水平能高到哪儿去？

当然，我说的这些，并不是贬低人力资源的工作价值。相反，随着企业对人才的需求提升，人力资源在企业中的重要性越来越凸显，人力资源从业者只有不断提高自己的专业能力和业务素质，才能在职场中立于不败之地。

因为，任何跟人打交道的工作，都不是一份好驾驭的工作。