考人力资源师一级考试题库

一级人力资源师考试的题型均源于教材，基本上没有教材之外的内容，因此朋友们要牢牢把握住教材上的内容。拿到教材后，先看目录，记住目录内容，了解整本书的内容架构，方便自己之后看书的具体内容时，知道自己的总体进度，也知道这本书的重点内容。下面小编整理了一些关于一级人力资源师教材复习的相关备考方法，我们接着往下看。第一遍：粗读，有点印象，了解大概内容;第二遍：精读，不放过所有内容，包括表格内容、图例内容、小字部分。(一)每精读完一章就做章节的练习题，做错了的题，自动帮你整理到易错题，针对性地再多练易错题，不理解的找书上的内容出处，最好在书上用笔做好标记。章节练习题准确率高了，理论(选择题)可以考高分，至少70分以上，因为章节练习题库量大，很偏。(二)每精读完一章就做章节的练习题库，再做历年真题(也是相应章节的做，不要一次性做全套六个章的内容真题，对于在职人士有连续长时间做题是很难的);做错了的题，自动帮你整理到易错题，针对性地再多练易错题，不理解的找书上的内容出处，最好在书上用红色的笔做好标记。历年真题是考试重复出的重点，个人统计：理论(选择题)原题每次重复率:10%以上，相同知识点的题：原题每次重复率:50%以上，所以此处是重点，一定要重视!第三遍：重点、重中之重是看：每个章节整章的知识架构和每节之间的前后联系等，为技能题做准备了，看完之后，重点一套一套的完整做完历年真题理论选择题，最初可能慢一点，刷第二遍或第三遍时历年真题的速度就上来了，最后一套题一般不超过30分钟就可以做完，因为很多题都是重复的，其实重复率蛮高的!教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题，都是考试重点考察的对象。以上就是小编的今日分享啦，希望可以帮助到大家。

2019年下半年企业人力资源管理师一二三四级不到一个月了，大家准备得怎么样。如何在这最后阶段做好复习工作，至关重要。

1.参加总复习。有些人力培训机构在这最后阶段，会安排一些总复习课程，主要是抓重点、难点，剖析考点，以应试方法与技巧。参加这类的培训，是必要的，给我们指明学习与考试的方向。

2.安排复习计划。考生根据自己情况，制订复习计划，二天个章节，快速并有选择地阅卷课本，马上做习题检验。

3.多挤时间。这最后一段时间，是习题强化与记忆的最佳时间。选择题靠多看多做，技能题靠多展开联想。如果工作太忙，自己要学会安排好重点工作，不重要不紧急的工作任务，可以安排下属去做。必要时适当阶段性的请假，静心在家学习。

4.练练打字速度。从今年下半年起，人力各级各科均采用计算机考试，平时有意练练打字速度与习惯，是很有必要的。

5.摆正心态。一次通过，是最理想的结局。过不了，继续补考。只要通过了一门，就有连续二次的补考机会。用平常的心态去对待考试，有利于考试发挥。

6.得分技巧。试题千万不要留空白。无论如何，选择题要给出答案，简答案例题就是记不住，也要根据工作经验，用人力专业术语，多吹几句。

7.注重劳动法规。各级技能卷最后一题都是劳动法规案例题，不管平时是否熟知劳动法规，用正能量的思维去分析解决，或多或少会得点分。

8.模拟考试。考试前20天内，至少做三份以上历年真题或模拟测试题，查漏补缺，是确保通过考试的学习必备手段。

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【导读】众所周知，自2021年起，人力资源管理师将退出职业资格目录，在这里要特殊声明的是仅仅只是退出职业资格目录，而不是取消考试，其考试证书含金量还是相当高的，为了帮助各位考生都能顺利通过考试，下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。

【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.以人为本

D.小贤小用

E.激励为主、惩戒为辅

参考答案：ABD

答案解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

【多项选择题】以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。

A.活动记录法的投入费用通常很低

B.活动记录法采集的信息真实可靠

C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式

D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记

参考答案：BCD

答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

CE两项，日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;操作者所使用的“日志”没有固定的格式;日志的登记必须当日完成，不能在第二天以后再补记。

D项，关键事件法是由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法;采用关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

【多项选择题】应聘申请表的设计要求包括()。

A.申请表要从申请者角度出发设计

B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

E.申请表的设计应考虑企业的目标

参考答案：ACDE

答案解析：应聘申请表的设计要求包括：

①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。

②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。

③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。希望各位已通过考生在本行业继续深耕，才不枉费四级人力资源师证书的作用。