人力资源师去武汉包过

你好，很高兴为你解惑答疑。我先给你讲下人资的职业路径：人事专员-人事主管（经理级）-分管副总（或者转其他部门管理层，一般是往行政转-分管领导副总级）整体来说人事专员是一份比较稳定的职业，最重要的是看工作经验（也就是俗话说的熬资历）人事专员一般至少要工作三年以上才有望从事主管级。我觉得职业没有什么好坏，关键是你要了解你自己，问问你自己你以后想干嘛，想拥有什么样的生活，这样再去选择你的职业就不难了，祝你职场一帆风顺，希望我的回答能帮到你！

一般说的人力资源，是指人事招聘，薪酬绩效管理。但是有以人力资源网为名做传销的。就是拉你垫背，拉人头，不断发展下线，先拐骗你交钱，鼓动你说交得越多赚得越多，后果是交得越多，死得越快。你的朋友如果进了传销，尽快让他赶紧报案出来，传销就是专门骗亲人朋友的钱，负债越来越多，如果不去骗别人的钱，自己就没有钱，结果失去自己亲朋好友的信任，家破人亡。

1.不是每间公司都不重视人力资源的，正如上楼说的，一般公司不会轻易的放手让你去做，因为，毕竟人力资源管理是公司主要部分，也许你所说的是人力资源其中一小部分的工作而已，不过，也许从中会学到得来不易的知识（譬如：人与人之间的沟通、互相帮助、观察能力）。其实有些微小的事情也许你还没察觉到，你也可以主动向上司报告下你现在目前工作情况～～～2.另外，你也可以找间正规型的公司，这样你就可以发挥所长，还可以学到新的知识，不过所学的东西都是有限度。个人心得：从人力资源方面做起最好是在一些独资的公司做起，虽然比较辛苦，但学到的东西往往比正规公司多得多，在处理个别事件中得到其他知识～～～还有处理人与人之间的问题（这个问题比其他问题复杂的多） 本人从事人力资源管理工作，由独资公司到正规公司，由辛苦到轻松 由快乐到沉静。 关于是否有工作前途说法，乃是个人能力而对待～～～

这是个非法传销，千万不要相信！