四级人力资源管理师考试考点：保障劳动者劳动权的原则
1、《宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
2、保障劳动者劳动权的原则中规定禁止任何形式的就业歧视和职业歧视。
3、劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。
4、平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
5、劳动者对劳动的需要：通过劳动，劳动者获得发展;对劳动产品的需要。
6、劳动权受到国家的保障，劳动权保障体现为：基本保护、全面保护、优先保护。
7、全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括：人身权益、财产权益、法定权益、约定权益。
四级人力资源管理师考试考点：收入政策
1、收入差距的衡量指标——基尼系数
基尼系数≈0收入接近绝对平等
基尼系数≈1收入接近绝对不平等
基尼系数>收入差距很小
基尼系数<收入差距较大
基尼系数通常在之间
2、收入政策措施：
(1)调控收入与物价关系的措施：①制定工资---物价指导线;②物价和工资增长过快情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结;③以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的形为。
(2)收入平等化措施。
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久美雍希
