企业人力资源工程师

多数企业都把这个岗位定义为“体系员”，专门负责制定、修改、梳理制度流程。

资格证和职称不是一回事，资格证是要参加相关考试，及格后由相关部门颁发的，而职称是你所在单位根据你的职位、文凭、和实际是否需要而定的。至于收入如何，那是根据单位效益。 三级只是助理级，即使单位给你订职称，也只是助理级。中级职称是师级，还有高级，那要你一步步去奋斗，才能取得

办公室或总务部

中建总公司人事职称都是全国通用的，人事局权力今年都已经开始下放。

人力资源和社会保障部授权职称评审资格，比如中国建筑总公司职称，中国核工业总公司职称，中国铁道建设总公司职称等等几十家央企都可以评审。看自己央企有没有人事部门，有人事部门就具备资格，没有人事部门就不具备资格。因为，有人事部门，比如单位的人事处或人事科或人事股等机构，就是人社部授权的人事管理编制机构。授权文件在当地职改委备案。那是组织机构职称文件，个人不可能拿到那文件，拿那文件也没有意义。只要单位有人事机构，就说明是人社局授权的人事机构，而人社局授权的人事机构，主要职责就是管理单位的人事档案和职称评聘、职务晋升、工资、待遇调整等任务。现在人事部门评起来太难，所以各方面条件不够的话在央企评审也是唯一出路。

三级人力资源相当与助理级别，和职称中的助理工程师相当，不算中级职称。您现在是大二的学生，目前能考的只有四级人力资源师，也就是员级别。考了人力资源管理师并不就是说你能加多少工资，每个企业不一样，至少对你找工作和进入这个行当有帮助。