人力资源管理师兼职讲师

这个学校太垃圾了。我就是那里毕业的。学习法律，只有参加司法考试才是出路。混个法律专业的文凭真是半点作用没有

河北政法职业学院位于河北省石家庄市，是经教育部批准设立的公办全日制普通学校。

一、河北政法职业学院位于友谊北大街569号

二、石家庄政法职业学院附近公交站

政法西院途径公交有113路;171路

武警指挥学院途径公交有113路;171路

王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等管理工作，筹建了集团培训中心。2002年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。2005年到某大型燃气公司（香港上市公司）从事人力资源管理。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。擅长企业变革时期人力资源管理，员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E－HR管理、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源管理专家。管理格言：员工不是听管理者怎麽说，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。李家强1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ，获管理硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。1993-1997年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，日本的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。MayCHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（日本）、深圳宇阳科技发展有限公司等林泽炎1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。张锡民南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。曾服务的企业有：联想集团、中文之星、连邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春电影制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。李 毅中国人民大学工商管理学院MBA主攻人力资源，清华大学经济管理学院劳动经济专业，双硕士。香港大学职业经理人、台湾卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合管理部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合管理总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；搜狐管理模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。罗 赢毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发管理领域专家级自由职业者。1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年 ，从管理培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。98年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任美国优利系统（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业管理经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的管理实战经验，精辟深刻的管理内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。

管理系 管理系创建于1986年，是学院成立最早的系之一，现有物流连锁管理和旅游酒店管理两个专业群，开设文秘、物流管理、连锁经营管理、旅游管理、酒店管理、旅游英语六个专业，在校生1200人。旅游管理、酒店管理专业是河北省教学改革试点专业,围绕职业岗位层级递升单元教学专业特色鲜明，毕业生供不应求；文秘专业为我院最早设置的文科专业，专业建设积累深厚；物流管理、连锁经营管理紧跟社会热点人才需求办学，招生就业形势良好。 “规范建系，文化育人”，二十年来管理系注重学生的综合素质培养与社会适应能力的训练，先进的管理理念、过硬的专业技能、良好的职业道德与心理素质成为人才培养重点；系建有秘书工作实训室、物流连锁实训室、导游模拟实训室、前厅与客房服务实训室、中西餐饮服务实训室、现代礼仪实训室、英语互动实训室、河北康辉国旅石庄职业技术学院营业部等十几个校内实训基地，校外与民族饭店、中储物流等40余家知名企业签订长期合作育人协议。 管理系现有专任教师33人，教授2人，副教授以上10人，讲师以上教师达到25人，具有硕士及以上学位教师为12人，80%教师拥有律师、导游员、物流师等职业资格证书，软引进企业行业专家名家2人，长期聘用企业行业兼职老师15人。近几年教师担任主编、副主编编写教材50余部，在核心期刊发表论文40余篇，主持市级以上研究课题20余项。老师们笃实精进的工作作风和教书育人并重的育人理念为管理系高水准的教学水平与业绩打下坚实的基础，20年来历届各专业优秀毕业生活跃在政界商场，为学院赢得良好声誉。 经济贸易系 经贸系成立于 1993 年，下设贸易与营销群、电算化与电子商务群和投资与理财群，包括：国际贸易、营销与策划、商务英语、商务日语、会计电算化、电子商务、金融与保险、投资与理财八个专业，各专业自成立以来，始终坚持“素质全面，特色明显，专业定向，能力突出”的高职教育教学新观念，努力造就与 21 世纪社会经济发展相适应的、具有创新精神和实践能力、既有经济学理论功底又有较强的操作技能的、综合素质较高的高等技术应用型人才。 目前系部专任教师 40 人，其中教授 2 人，副教授 12 人，讲师 9 人，助教 17 人。拥有 “ 双师型 ” 教师 19 人，理财规划师 4 人，电子商务师 4 人，注册会计师 3 人，会计师 3 人，经济师 3 人，注册税务师 1 人，人力资源管理师 1 人。 现有专职辅导员 7 人，在校生 1903 人，已逐步形成了一支知识结构、年龄结构、职称结构及学历结构比较合理的高素质学科梯队。 信息工程系 信息工程系（原计算机工程系）创建于1984年，设有网络（计算机网络技术专业、信息安全技术专业）和软件（软件技术专业、电子信息工程技术专业）两个专业群共4个专业。其中“软件技术”专业是全国79个技能型紧缺人才重点培训基地之一，“电子信息工程技术”是河北省教学改革示范专业，“计算机网络技术”是院级重点专业，“信息安全技术”是IT市场前景广阔的新专业。系内教授2人，高级工程师 1人、副教授7人、硕士10人、（在职进修）博士2人、兼职教师17人，形成了较强的教师队伍；拥有高档的软件技术、嵌入式开发技术和现代化的网络实训室等11个，为专业人才培养提供一流的实训环境；专业理论课与实训课的比达1：1，毕业生不仅掌握坚实的理论基础，又具备较强的实际动手能力，通过与企业的紧密结合，使教学紧密围绕学生关键能力的培养，适应行业需求，提高学生就业质量，据统计近几年一次性就业率一直保持在98%以上。 建筑工程系 建筑工程系成立于1984年，现有“建筑工程技术”、“建筑工程管理”、“房地产经营与估价”、 “工程造价”、“工程测量技术”、“物业管理”“建筑设备工程技术”七个专业。其中“建筑工程技术”专业为河北省教学改革示范专业，建筑实训基地为河北省职业教育实训基地。《建筑力学》、《建筑工程测量》两门课程为省级精品课，《物业管理》课程为校级精品课。 建筑工程系拥有一支业务能力强、综合素质高的专兼职师资队伍，有一级注册结构工程师、注册建筑师、注册监理工程师、注册造价师、注册安全评估师、注册设备工程师等。其中高级职称以上人员23人，“双师”型教师21人，硕士研究生以上学历13人。教师主持或参加了多项省级科研课题，收到了较好的效果。 建筑工程系现拥有建筑材料实验室、测量实训室、力学实训室、电工实训室、施工实训室、构造实训室、应用软件实训室、土工实训室、设备实训室九个实训室。。 自成立以来，已向社会输送2000余名合格毕业生，现在校生达千余人。近几年毕业生就业率均在90%以上，且享有较好的社会声誉。 机电工程系 机电工程系是我院成立最早、发展较快的系之一。现设有机电一体化、机械制造及自动化、汽车检测与维修、数控技术四个专业，机电一体化技术专业是河北省教学改革示范专业。目前全系在校学生1200余名，教师30多余名，其中副高级以上职称有16名，硕士研究生11名，在读博士2人，大多数为“双师型”教师，师资力量雄厚，《单片机》课程为国家级精品课。机电工程系建有教学做一体化的微控实训室、汽车电器实训室、液压实训室、CAD/CAM实训室、汽车维修实训车间、数控实训车间等16个实训室，设备总值近千万元，数控实训中心已初见规模，设备设施先进，机加工中心可以满足学生的基础技能实训和生产实习；同时与企业联合建有20个校外实习、实训基地。形成校内、校外结合，产学研一体的教育教学环境，满足学生技能培训、岗位训练和实习的需求，基本实现了零距离就业的教学目标。 电气与电子工程系 现有应用电子技术、电气自动化技术、计算机应用技术三个专业。师资力量雄厚，共拥有专兼职教师30余人，其中具有高级职称教师6人，专业教师多为双师素质教师，实践经验丰富，具有较高的教学和科研水平。拥有国家级精品课《单片机技术》，三门省级精品课《电子技能与工艺》、《高等数学》、《电工电子技术》，以及《电子技术》、《PROTEL电路设计》、《电气控制技术》等多门校级精品课。 电气与电子工程系建有可编程控制实训室、传感器、电子工艺、计算机网络、微机控制等一批重点实训室，设备设施先进，为学生开辟了高水平的实训、实习场地；同时与企业合作建有十几个稳定的校外实训就业基地，形成校内外相结合、产学研一体的教育教学环境，满足了学生技能培训、岗位培训和实习的需要，基本实现了零距离就业，学生毕业即能上岗的教学目标。 应用电子技术、电气自动化技术及计算机应用技术三个专业，多年来向社会输送近千名高级技能型人才，历届毕业生具备良好的职业素质和职业能力，受到用人单位的好评，并和河北省各大企业、民营企业、京津地区、沿海发达地区企业建立了长期的实习就业合作联系，毕业生就业前景广阔。 化学工程系 化学工程系始建于1989年，是河北省示范校重点建设项目之一，本系的课程开发项目被学院列为重点建设项目。现有专兼职教师80名，其中专任教师31人，国家级教学名师1人，石家庄市突出贡献的中青年专家1人，石家庄市五一建功立业奖章获得者1人，教授2名，副教授、高工16名，硕、博士15名，双师型教师20人。按照 “厚基础、宽专业”的思想设有化学制药技术、精细化学品生产技术、生物制药技术、化工机械与设备、环境检测与治理技术和药物制剂技术等专业。2007年化学制药技术专业被确定为河北省高职高专教育教学改革示范专业。 化学工程系设有无机及分析化学实训室、有机化学实训室、物理化学实训室、化工原理实训室、管道拆装实训室、机泵拆装实训室、化工仿真实训室、有机合成实训室、化工中试车间和制水实训室等教学用实验、实训室以及气相色谱、液相色谱、元素分析、荧光光谱、紫外光谱等大型仪器设备室。 与河北旭阳焦化集团签订联合订单培养协议，与石家庄合佳化学品有限公司进行深入合作，建立了校外顶岗实习基地。同时，还在石家庄制药集团、三鹿集团、石家庄油漆厂、石家庄化工化纤有限公司、石家庄十二化建厂、石家庄污水处理厂、石家庄炼油厂等30余家大中型企业建立了实习基地。 化学工程系现有在校生1100余名，近几年的学生就业率均保持在95%以上。此外，2007年我系学生代表学院参加了“渤化杯”和“中控杯”全国石油与化工职业院校技能大赛，分别获得团体二等奖、个人四项全能一等奖及二等奖多人。 艺术设计系 艺术设计系现有广告设计与制作、装饰艺术设计、计算机多媒体技术、环境艺术设计四个专业，其中装饰艺术设计专业为河北省高职高专教学改革试点专业。拥有一支年龄结构优化，学历与职称层次合理的专业师资队伍。 艺术设计系现有建筑装饰材料实训室、建筑装饰施工与构造实训室、装饰美工与陶艺（雕塑）实训室以及室内设计工作室、影像多媒体技术工作室。 艺术设计系专业建设面向社会、面向行业、面向学生，以校企合作为途径，以国家职业标准为依据，以岗位能力培养为核心，坚持设计与制作相结合，艺术与技术相结合，产、学、研相结合的教学方针，构建职业岗位能力培养为导向的工学结合人才培养模式，致力于培养既具有一定专业理论知识，又有较强的创意、设计能力；既熟练掌握岗位技能操作，又懂得岗位管理的艺术设计类应用型人才。 动画学院 动画学院成立于2008年，其前身是艺术设计系影视动画专业，建于2003年。现设有影视动画（二维动画方向），影视动画（三维动画方向），影视动画（互动媒体方向），影视动画（游戏制作方向）四个专业。 动画学院的教师、学生的动漫作品多次参加国内、国际动漫节大赛，并取得了优异的成绩。师生设计制作的《机灵狐传奇》等动画片已在中央电视台第一频道《动画城》栏目播出。 现动画学院已成为“美国Autodesk”中国授权管理中心“MAYA和MAX” 三维动画师的认证培训机构。Adobe数字艺术中心（ADAC）授权设计师认证机构。 2007年动画学院实训基地成为中央财政支持职业教育实训基地，被授牌为“国家动画产业发展（石家庄）基地”。 软件学院 1、专业设置 计算机信息管理专业：软件开发技术方向、软件外包与服务方向； 网络系统管理专业：网络工程技术方向、网站工程开发方向。 2、师资队伍 专职教师共12名；其中硕士4人，大学本科8人；正高级工程师1人，副教授1人，高级工程师1人， 工程师 2人，讲师4人，助教2人，助理工程师1人；具有双师型教师5人，双师素质7人。 兼职教师共4名，都具有扎实理论知识和丰富的软件项目开发经验，主要参与教学大纲制定，实验实训课指导，课外讲座等。企业学业导师共14名，由新龙科技集团、翰子昂实训体系开发团队和河北省国家软件产业基地具有丰富企业开发经验的项目工程师，项目主管担任。专家指导委员会5人，由行业专家、企业主管等担任。 3、实训（实验室） 学生自备机房3个，软件开发实验室1个，软件测试实验室1个，网络安全实验室1个，网络综合布线实验室2个（软件学院1个、实训中心1个）。 4、省级精品课程一门《基于项目开发的C#程序设计》。 5、专业特色 CBE模式课程体系：软件学院采用DACUM能力图表的形式，表述专业课程的理论知识与技能训练要求。每门专业课程都要分解出20项左右的技能，然后对每项技能提出训练方法并制定考核等级要求，在教学过程中对每一项技能进行考核，在期末进行综合技能考核和理论考核。 项目实训：项目实训是软件学院的另一个特色，在专业课程教学中都穿插项目实训，并在一定的阶段进行综合的项目实训，使学生在学完课程后知道这门课程可以做什么，自己能够做什么，从而使学生在成就感中树立信心，逐步达到企业对人才的要求，缩小学生与企业之间的差距，实现学生从学校到企业的平稳过渡。 6、专业发展方向 软件学院本着以就业为导向，计算机信息管理专业在软件开发技术方向和软件外包与服务方向，网络系统管理专业在网络工程技术方向和网站工程开发方向，紧跟IT行业主流技术发展情况，创新校企合作创新型育人模式，培养实用型应用人才。

中国人民大学的人力资源管理专业被公认为国内最好的人力资源管理专业，主要集中于劳动人事学院和公共管理学院，著名教授有：董克用：公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师 主要研究领域：劳动与社会保障政策人力资源开发与管理劳动经济与劳动关系 朱立言：教授、博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长 主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术 吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等 方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任 中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家 主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。 刘昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。 主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。 李超平：副教授、管理心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。 主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、员工敬业度等。 刘颖：工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University兼职教师。 主要研究方向：组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。