人力资源管理师男的适合吗

女的多：第一、HR工作属于所谓的“办公室工作”。不用风吹日晒雨淋，冬天暖气夏天空调bai，可以穿漂亮的职业装等等优势更吸引女生。还有家长影响的因素，一般女生的家长处于疼爱孩子，更愿意女儿从事像人力资源、财务这样的的“办公室工作”。第二、HR的收入水平较低，尤其是较为初级的HR，收入没有优势。当今社会虽然已经进步，追求男女平等，但是，男人要养家糊口的传统并未改变，做HR收入水平低，不足以让一个男人承担家庭重点。所以，选择做HR工作的男生少。相比较下，没有太大压力的女生，赚钱养活自己就行了，那么HR工作就可以满足自己的要求。第三、HR工作给人的感觉是需要谨慎、细致的性格才能做好。大众的印象，男生都比较粗枝大叶，不拘小节，似乎不适合做人力资源工作，尤其是基础工作，要认真细心，女生似乎更适合一些。第四、HR工作琐碎庞杂，需要极大的耐心。尤其是基础的人力资源工作，男生大多不喜欢做，缺乏兴趣和动力。女生相对而言，做此类工作更有耐心，而且更容易产生成就感。总之、虽然女生的性格特质导致自身比较喜欢做HR工作， 而且社会因素公司也认为女性更适合从事HR工作，但是实际上，要做到比较高的管理级别，比如人力资源总监、副总裁、总裁，多数却是男性。因为高管需要有更大的格局，更长远的目光，更理智的性格，更稳定的情绪，而女性在这些方面会差于男性。

都多、木有性别歧视……

做人资相关工作或有意从事此项工作者。

答：女的多。

人力资源管理师适合的人群还是比较广的，可以从以下几个方面分析了解：

要男的做就是有时候要给老板开车，还有应酬方面需要喝酒，或者商务洽谈的时候去一些场所，比如洗浴中心、会所、酒吧、按摩店等等。这类型公司要男的人力就是谈业务的，而女的就是一些工厂工人招聘，还有做一个后勤服务的工作，不需要业务应酬等。但是也要求综合能力是高的。