人力资源师试题公文筐

1、在答题前还有一个需要解决的问题，就是“如何从战略角度答题?”2、从战略角度答题，光说战略的高度和深度是不够的，这些假大空的东西是没人看的。3、通过大量试题分析，提出判断的三条标准：第一，答题要看到全局，不能仅就事论事。第二，答题要看到长远，不是仅给出短期的处理办法，要给出长远的方案。第三，答题要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。

是评价中心的一种测试方法。 公文筐测试也称公文测验,提篮练习,文件筐测试。 将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求被试在一定时间和规定条件下处理完毕,并以口头或书面方式解释说明这样处理的原则和理由.公文包括文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告、请示报告等。主要考察被试是否有轻重缓急之分，有条不紊地处理并适当请示上级或授权下属。 考察要素：组织、计划、分析、判断、决策、分派任务等能力。