男士人力资源管理师

有前景，合适，想要从事这个工作，社交能力要特别强，沟通能力也特别强，还应该提高自己辨别人的能力，然后要为企业选拔更加优秀的工人。

其实人力专业以后的从业方向特别的广 不单单只学习人力资源的六大模块 还学习管理学 与各种不同人沟通 招聘时的心理学学好人力 你以后的从业方向很广

现在有不少男生对于人力资源管理专业，也是有着一定的兴趣的。那么，男生学人力资源管理专业好吗？下面我整理了一些相关信息，供大家参考！

网友一：人力资源管理的攻读其实是不分男女的，当然男孩读人力资源管理是一个十分不错的选择，男孩子一般思维性强，富有灵动跳跃的思维，创造性很强，学好了基础以后成为一名人力资源管理人员是极为可能的，当然这个还是看自身的努力程度和学校的教育了。

网友二：这个专业还是挺不错的，在中国很有前景。人力资源管理是将组织中的人力资源搞活，通过选取人才、培养人才、留住人才，发挥“人”在组织中的作用，是符合组织发展趋势的一个专业发展方向。中国作为人力资源大国，具有很强的人力资源潜力，通过人力资源管理的综合运用可以将我国的人力资源数量的优势转化为人力资源在质量上的优势，从而在国际竞争中获得优势地位。

这个人力资源专业本身是一个朝阳专业，中国现在存在着很多的专业和工作不对口的情况，人力资源的发展可以很好的解决人们的工作问题，帮助更多的人寻找到合适自己的工作。好的HR不仅仅是帮组公司找到合适的人才，也能帮助人们发挥自己的特长，找到合适自己的工作。

男士HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势！ 男士HR的职业形象虽然不若女性那么层面丰富，但男士职业经理人的系统化条理化的思维逻辑，对工作本身的高效率是非常有优势的！目前的HR从业者女的较多，不受企业重视，个人价值无法得到体现，人力资源管理从业人员很难有上升空间。

从某种程度上来说，想做好任何工作，都需要细心和耐心，不论你是男是女，不论你是不是HR。HR不仅仅是职能部门，也承担着业务伙伴、战略与变革的管理者等等角色。待遇高低取决于你个人创造的价值。一般而言，HR部门与其他部门同等职位比，薪酬不是最高的，但也绝不是最低的。HR是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人事工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

做哪一行都有前途，前提是你要根据自身优势或未来发展方向去分析，通常人力资源管理需要熟悉六大模块，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等，作为人事必须要懂的基础，每个模块都有很大的学问，也有很多可学的东西，如果都学好了，职业发展方向还是有很多的，那就要看你自己如何把握了。不管男人选择做什么行业，只要努力上进，就是成功的男人！人力资源由于身处管理岗，与人沟通多，女性扎堆，男性稀缺，因此对于人力资源管理专业科班出身的男生就更为抢手。

男生比较适合学习人力资源管理。近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系，目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元（一般在 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高不超过万元，最低不低于8千元。