恭城人力资源师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。

企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业技能等级中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业技能等级技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级技师）

企业人力资源管理师的从业方向：

有需要可以点击我们的头像联系我们进行咨询。

对于人力资源管理师，一到四级，要符合以下条件之一就可以报考：

人力资源管理师四级：

1、连续从事本职工作一年以上；

2、通过人力资源管理师四级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师三级：

1、具有硕士研究生及以上学历；

2、具有本科学历，并且连续从事一年以上的本职工作；

3、具有专科学历，并且连续从事三年以上的本职工作；

4、取得企业人力资源管理师四级后，从事本职工作三年以上，通过人力资源管理师三级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；

5、取得企业人力资源管理师四级后，从事本职工作四年以上；

6、连续从事本职业工作六年以上；

人力资源管理师二级：

1、具有硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业2年以上；

2、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；

3、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作四年以上；

4、具有本科及以上学历，从事本职工作五年以上；

5、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作四年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；

6、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作五年以上；

7、连读从事本职工作13年以上；

人力资源管理师一级：

1、取得人力资源管理师二级证书后，连续从事本职工作三年以上，经一级企业人力资源个管理师培训，达到标准学时数，并取得结业证书；

2、取得人力资源管理师二级证书后，连续从事本职工作四年以上；连续从事本职工作十九年以上；

注：成人学历的专科、本科与全日制统招本科，享有同样的报考权利。

扩展资料：

报名

全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。

考试程序

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

报名材料

企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

证明

***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！

公司盖章。

报名与审核时间

5月全国统一鉴定。

报名时间：3月15-22日。

资格审核时间：4月7-13日。

11月全国统一鉴定

报名时间：9月11-18日。

资格审核时间：10月10-16日。

考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：

上半年，5月的第三个周末（一般是周日）

下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师考试

格林卫总部The Green Lion于1998年创建于泰国Singburi。目前格林卫旗下的分支遍及各亚洲国家，如泰国、中国、越南、印度、柬埔寨、斯里兰卡、尼泊尔、印度尼西亚、韩国。格林卫秉承着“志愿者活动和旅行改变生活”的理念，致力于发展为世界青年人提供独一无二的、改变生活的“间隔年”的项目。项目参加者来自世界各地的处于“间隔年”或者“职业间歇期”的青年人，他们大多来自欧洲、北美和澳洲各国。格林卫提供的项目会增强参加者的跨文化理解力，提高英语表达水平，培养终身的国际友谊，用自己的切实行动去建立一个更加有责任的社会和更美好的地球。格林卫已为向往探索世界的个人或团体提供长、短期的国际志愿者、文化交流、旅行和教育交流的项目逾十年。短短十几年的光景，格林卫从最初的一家小型国际志愿者机构发展成为了一家向世界的青年人提供的可选择面最广、最物有所值、最可信赖的在亚洲参加跨文化交流项目的大型国际联盟。格林卫一直热衷于社会发展、跨文化学习体验和当地社区的发展。 2007年，格林卫中国的创始人Isabella因一个偶然机会参加了格林卫泰国的若干个国际劳动营项目，与来自英国、法国、德国、韩国及荷兰等国的志愿者一起，深入到泰国的农村，为孤儿们义务上英语课，为老人们做力所能及的体力活，为社区修路，还为一个村子修建了厕所。在活动中，她感触深刻。面对着孩子们那一双双渴望的眼睛，感受他们在贫穷中挣扎的痛苦，体会他们渴望幸福和为之奋斗的激情，她重新找到了一种崇高和付出之后的欣慰。回国后，她陷入了沉思：为什么不能把国际志愿者带进中国，让他们为我们的农村服务？为我国西部农村的发展尽些微薄之力？同时，也以此作为窗口，让更多的人来了解中国， 体会中华民族五千年博大精深的文化。在和格林卫的总创始人探讨之后，格林卫中国便应运而生。2007年末，格林卫中国在经济特区珠海首先试行了第一批带薪教学的项目。由于中国对外籍英语教师的巨大需求，该项目一推出便引起了巨大的反响。2007年11月年偶然间，Isabella从她教过的大学学生文韬中得知恭城这个山清水秀的地方，便来到恭城实习考察。他们到了龙虎乡的几所学校，其中实乐小学和九十工希望学校让他们看到了为那些孩子们提供教育服务的必要，这里相对比较缺少老师，特别是英语老师，而那些会基本汉语的国际志愿者是非常愿意参与农村学校志愿服务的。格林卫中国作为格林卫在中国的分支，现在正在努力拓宽国内外影响力，希望更多的中国青年人能够加入到格林卫的团队中，开展实习、志愿者活动等项目，为更多的青年人创造国际文化交流的环境，提升国际文化背景。让志愿者活动和旅行改变生活！ Isabella Qin：格林卫中国的创始人，中国区总负责人。吉林大学外国语言学及英语语言学硕士。曾任职于吉林师范大学、吉林大学、东北师范大学、广州碧桂园国际学校、北京师范大学珠海分校、韩国金刚大学。2007年初开创Greenway China，开始接收国际志愿者，从事民间性的国际教育文化交流，活跃于英语教学，环保卫生，动物保护等领域。创始人的话： 创办格林卫的起因很偶然，也似乎是冥冥中的必然。2007年初我在海南旅行，帮一个朋友的朋友做了点文件翻译和联合国教科文组织所属的志愿者协调委员会的资料申请，结果这个文件就招来了Greenway总部的负责人来到中国，想见我。他对我做的文件印象很深，（并且认为）文件中所融入的热情和激情注定了我应该是在中国开展volunteering Project，推行Responsible Tourism，拓展GapYear项目的最佳人选。也是因为结缘于他，我放弃了9年的大学教师生涯，离开了喧嚣的城市，开始了另一种有使命感的生活。这种使命感源于很少有西方人能真正了解中国，了解我国的文化。西方媒体或许把我们说成一条发达腾飞的飞龙，亦或许是一条封闭落后的虫。Greenway一边接收国际志愿者，一边也接收Gap Year Travelers，创造了一种平实的，民间交流的机会，使他们在帮助村里孩子的同时，反思着自己，体会着中国！对于村里很少外出的孩子，有机会接触外来人，外国人，激发学习英语，了解世界的兴趣，拓宽他们的世界观，感受文化的迥异，增加探寻世界的意识和意志力，诸此等等，对我，都是一种动力！ 格林卫有一支富有活力、专业、热情的团队。格林卫的工作人员都是毕业于中国各大高校的优秀、高素质的大学生。除此之外，格林卫还拥有一支背景雄厚、经验丰富的国际团队：有毕业于剑桥大学、曾在各大跨国公司从事咨询与人员管理的博士，有经验丰富的在各国大型企业担任人力资源师的咨询师，有年轻活力、富有创造性的牛津大学硕士，还有来自世界各地的经历丰富的海外英才。