人力资源管理师一级作用

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师一级，属于高级职称，很多城市都有政策优化的，例如在深圳，一级可以有入户积分优惠，而且退休还有补贴。现在是一个月800。有能力还是考一个比较好。

人力资源管理师证书，没有明确的规定证明拥有该证书，国家会给予补贴或说优厚待遇。 退休工资（养老金）的标准多少，是根据你在职期间社保缴纳的基数以及缴纳的时间长短决定的，与是否有一级人力资源管理师证书无关。 一级人力资源管理师和经济师的作用是针对所处行业的实用性，两者奔着并不存在可比性。