江苏高级人力资源师证

有必要。我本人大学非人力资源专业，毕业十多年来一直从事人力资源管理工作，所以为了逼自己系统学习人力资源专业知识，一直考到了一级企业人力资源管理师。这个学习的过程中，自己认识了很多同行，交流多了，自己获益匪浅，也提高了自己的系统思考能力。

1.目前四级至一级的人力资源管理师证书考试都是正常进行的。

此类证书是职业技能证书，因此，如果是从事人力资源有关岗位的小伙伴，建议都去考一下。原因如下:一是，本专业是人力资源管理的，考试比较容易通过，本专业不是人力资源管理的，通过学习可以逐步提高自身的理论水平，加深对本岗位知识的学习和运用。二是，大家留心看一下就会发现，现在不少企业招聘条件中就有要求是一级或者二级人力资源管理师等。

2.关于人力资源管理师职称，我们国家有各种职称评审，如大家都耳熟能详的高级工程师，高级经济师等等，多年来一直没有高级人力资源师。以江苏为例，2017年推出首批高级人力资源管理师的评审。(本人有幸成为江苏省首批高级人力资源管理师 )为了和之前的职业资格对接，评审条件的其中有一条就是取得企业一级人力资源管理师。从这个意义上讲，想评选职称的，尤其是国有企业人力资源从业的小伙伴，建议也去考一级人力资源管理师。

3.相比有些职业证书，人力资源等级证书还是比较规范的。但是，从事人力资源工作的都知道，国内有些省市(具体我就不说了)的人力资源一级证书是花钱就能拿到的，那些培训机构为了赚钱承诺拿到的证书，其实是废纸一张，千万不要上当受骗啊。

成功有时没有捷径，看过的书，学到了东西才是自己的。希望我的回答能够帮助到你。

人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。人力资源管理证从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较高的，通过率低，但是如果用功学习，通过是没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

江苏人力资源管理师报考条件由企业人力资源管理师2019版国家职业技能标准确定。

一、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工。

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

二、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工。

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

三、具备以下条件之一者，可申报二级/技师。

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

四、具备以下条件者，可申报一级/高级技师。

1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。