首先还是要指导这个员工，他到底适合做怎样的工作，或者说他能够做怎样的工作，根据他的能力还有他的想法来进行培训。
根据劳动法相关规定，明白吗，也就是说劳动法不足的地方充分利用上
吾墨本命一只
很多hr挺遭人讨厌的。不过你这个问题没有上下文，叫人不好回答
一、收集证据。也就是说为什么要开除人家，人家哪些地方做的让你觉得非开除不可？（注意要就是论事，对事不对人，公平公正）二、员工座谈。利用收集到的证据说明非开除不可的原因，另外针对其之前的工作给予公正评价，解决其“心理问题”也就是不使其带着怨恨离开。此外还应真诚地询问在其找工作或者以后新公司调查时需要公司（或自己）能提供哪些帮助。以情动人，尽量减少开除对其的心理影响程度；三、办理手续。包括其交接手续，离职手续和其他手续等……
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