我是做HR的,站在围城的里面,我曾经一度出去过,然后又绕回来了,我的经验给你参考。人力资源比较核心的模块,主要分为招聘、培训,薪资绩效、员工关系,有些公司虽然分了6个多科,不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。HR最难点在于与人沟通,和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。HR就业者,在中国来说一年比一年多,通过人力资源管理师报考人员,你就可以知道了。HR的进入门槛低,想起来有点假大空,做起来,有些模块累,有些模块轻松,总体来说,永远都是公司的协助者,不可能登堂入室的,如果占了主角的位置,那么要么是公司的悲哀,要么是人力咨询类企业。HR若没有创意,那么薪资也会没有创意。企业没有生气,那么发展就很渺茫。HR比较锻炼人在做人、做事方面的逻辑思维,处理方式,对自身是个成长。等你在HR里面的时候,会抱怨连连,等你离开时,你会怀念和公司里面所有人打成一片的热闹。工作还是要全方面衡量要不要去换轨道,因为就你所说,从事擅长的事情才会有发展。我曾经转行到海外客服一年,其实那段日期挺潇洒的,可惜不是我期盼的工作内容,所以又转回了HR, 你要考虑好,是不是真的转行到HR后,你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。还有一点,就是,很多大的HR领导,其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的,你不如在你所在行业做到优秀后,再从事人事管理岗位,可能会更出彩~以上供参考,祝福你~