网页设计师转人力资源部

国家信息产业部IT职业技术资格认证考试大纲——网页设计师考试 一、网页设计师考试： 1、网络应用师考试满分为1000分，分为理论试题部分和实践试题部分，其中理论试题部分满分为400分，实践试题部分满分为600分。 2、网络应用师考试时间为140分钟，其中理论考试部分限时35分钟，实践部分限时105分钟。★★ 特别重要 ★ 重要 未作标识的为一般了解内容二、考试大纲：第一部分总考核要点：DreamweaverMX基础知识与高级应用 1、DreamweaverMX界面 ★ 2、设置图片、超连接及使用历史记录★★ 3、表格和页面布局 ★ 4、表单、框架与样式表★★ 5、层、模板与库 ★ 6、时间轴、动态HTML行为举多媒体的应用 7、连接管理与网站上传第二部分总考核要点：FireworksMX基础知识与高级应用 1、FireworksMX界面 ★ 2、库、样式及URL的应用 ★ 3、切片与热点的概念★★ 4、按钮、导航栏及动画元件的应用 5、图形优化与输入输出 第三部分总考核要点：FlashMX基础知识与高级应用 1、FlashMX界面 ★ 2、绘图工具箱的应用 ★ 3、文本与位图的编辑与处理★★ 4、元件的创建与应用用 ★ 5、Flash Action 的应用 6、动画的测试、优化与发布 第四部分总考核要点：基础知识与高级应用1、界面★★ 2、选区、变换及路径的应用 ★ 3、图层与蒙板的应用★★ 4、色彩的调整 ★ 5、滤镜的应用国家职业资格收费标准 考试类型 类别 一级高级技师 二级技师 三级高级技能 四级中级技能 五级初级技能 统考科目（部证） 人力资源管理师 1300 900 500 300 350 营销师 1300 900 500 300 250 物流师 1300 900 500 300 250 物业管理师 1300 900 500 300 250 秘书 1300 900 500 300 250 职业指导师 1300 900 500 300 250 项目管理师 1300 900 500 300 250 心理咨询师 1800 1500 500 300 250 营养师 1300 900 500 300 250 美术设计师 1300 900 500 300 250 室内装饰设计师 1300 900 500 300 250 部分非统考科目（省证）统考科目办省证同此价 经营师 1000 850 550 策划师 1000 850 550 网络管理师 1300 1000 700 企业培训师 1300 1000 700 职业经理人 1300 1000 700 理财规划师 1300 1000 700 电子商务师 1300 1000 700 电工、焊工、家电维修、美容美发等普通工种 950 850 450 教师资格证 2500 2000 建设厅颁发 建筑/装饰企业五大员（施工员、质检员、安全员、预算员、材料员） 550 注：1、以上资格申报须提交一寸彩照5张，身份证和学历证复印件各2份。

UI设计前景光明，许多毕业生或转行者都有意愿向这个行业靠拢。的确，目前的UI设计就业范围也相当广泛，能从事的范围包括但不局限于ui设计、网站管理、网页设计、app界面设计、用户体验、产品设计。可见要找到满意的工作还是不难的。不过，要想找到好工作自然需要自身的功夫够硬。这样可能就有很大一部分人选择找培训机构。不过也不是非要培训机构才能学习的，你可以先试试自学。UI设计相对于其他IT行业并不难，它没有过多的程序语言，主要是审美与设计，可能入门会更加简单。自学的时候，可以在网上找一些基础知识相关的网课，夯实基础后一定要与别人多交流，可以在论坛上提出问题等待解答。最后一定要多练，多实践，找一些经典例题，经典案例。自学自然是有一定难度的，如果你自制力不强，那找一个培训机构就很有必要了，不过，市面上培训机构太多了，有数十甚至上百家，各自都有各自的特点，谁也说不清哪个就是最好的。建议题主对网上的意见只做参考，还是要自己多多实地考察，多多了解情况才。自己调查出来的结果才是最真实，最有用的。千万不要图方便，最后会害了自己。

我也不是人力资源专业的，毕业后一直从事这方面工作，并且做得比较顺利。你能对HR有浓厚兴趣这个很好，因为我一直觉得兴趣对人在工作中的态度和潜力有很大影响；但是转行前建议你认真思考和平衡一下；俗话说隔行如隔山，虽没有那么夸张，但是你要放弃之前几年的工作经验，从零开始去积累人力资源管理经验是一件需要勇气和恒心的事。万事开头难，刚开始因为你专业和经验都不具备优势，那么你求职成功的几率会比较小，而且薪资刚开始也会明显低于你从事有经验的行业，很多人可能就会慢慢挫败，而原来有经验的相关职业就会好找很多，导致最后一部分人会选择从事老本行。如果真的要学那么首先心态要调整过来，个人建议首先多浏览学习这一方面的相关知识、书籍、网站。至少要具备最基本的知识基础，更主要的是要看你有没有良好的综合能力，如果具备很好的做HR的潜质（敏锐观察力、沟通表达能力、可塑性等等），那找工作应该不难。企业会愿意用综合能力强、态度积极、有发展潜力的人。怎么说呢，就是我们常说的白纸，这样更容易培养成自己想要的效果；还有就是刚开始不要苛求去做到人力资源专员，先从人事助理做起，可以选择去考一些HR证书，比如国家职称考试的人力资源管理助理师证书。先找一些一般般的公司，毕竟好公司的要求和门槛比较高，先学东西为主吧。因为很多东西只能在实际工作中去学习和锻炼。学好了再去找好公司再去要求高薪资。先得到相关工作机会再说，然后就是慢慢多留心跟着别人学了，不一定是要别人手把手交，有时候积极主动去帮一些简单的忙，或者站在旁边看别人做，都是很有效的学习。刚开始不要怕吃亏，多做点、多问点，别人以后就会欣然的教你。

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我是做HR的，站在围城的里面，我曾经一度出去过，然后又绕回来了，我的经验给你参考。人力资源比较核心的模块，主要分为招聘、培训，薪资绩效、员工关系，有些公司虽然分了6个多科，不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。HR最难点在于与人沟通，和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。HR就业者，在中国来说一年比一年多，通过人力资源管理师报考人员，你就可以知道了。HR的进入门槛低，想起来有点假大空，做起来，有些模块累，有些模块轻松，总体来说，永远都是公司的协助者，不可能登堂入室的，如果占了主角的位置，那么要么是公司的悲哀，要么是人力咨询类企业。HR若没有创意，那么薪资也会没有创意。企业没有生气，那么发展就很渺茫。HR比较锻炼人在做人、做事方面的逻辑思维，处理方式，对自身是个成长。等你在HR里面的时候，会抱怨连连，等你离开时，你会怀念和公司里面所有人打成一片的热闹。工作还是要全方面衡量要不要去换轨道，因为就你所说，从事擅长的事情才会有发展。我曾经转行到海外客服一年，其实那段日期挺潇洒的，可惜不是我期盼的工作内容，所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，你不如在你所在行业做到优秀后，再从事人事管理岗位，可能会更出彩~以上供参考，祝福你~