人力资源师社保计算题

本教育中心直出,官网可查,有需要聊.

每个月缴纳的费用都可能会变的，一般是根据去年的年均收入！缴费基数=当地年均在岗职工年均工费X（100%-300%）这个算起来有点复杂，我建议你还是去社保局问一问比较方便

该市月平均工资是3341。缴费基数区间是：2004（3341*60%）~10022（3341*300%）。一般当地规定社会保险最低缴费基数是当地社会平均工资的60%，低于该基数的按照社会平均工资的60%计算，最高缴费基数是月社会平均工资的3倍，高于该基数的按照3倍计算。区间之内的按照实际工资水平计算。 因此，王二的个人账户划拨标准是：2004* 张三个人账户划拨标准是：6000* 李四个人账户划拨标准是：10000*

您好，我来回答您的提问：人力资源管理师三级考试分为两个试卷：1、理论考试卷：（单选和复选，共125个题）其中职业道德考试25个选择题，占10分，基础知识教材和三级教材占90分（其中基础知识占20%，教材占80%）。2、专业能力测试：（简答、计算和案例分析题）（1）简答题，一般两个，占分20-30分左右；（2）计算题，一个，占分15分左右，往往从第一章（劳动定员和劳动定额出题），第二章（招聘数量、质量和效益评估）和第五章（人工成本的核算和社保缴纳计算）出题。（3）案例分析题，三个，占45-55分左右，案例的类型分为“简单评价型”、“评价评价型”、“方案设计型”和“问题解决型”我的百度文库里为大家提供了一下具体的学习和考试资料：网址： 人力师三级考前串讲：

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理论知识就100分了……

1、在职职工社会基本保险的个人缴费基数是以职工个人上年月平工资作为计算标准的，且最低缴费基数不得低于上年全市平均工资的60%，也不得高于上年全市平均工资的三倍，所以，在这个计算问题中，给出的个人上年月均工资和上年全市平均工资，是非常重要的必要条件；2、在这个题目中，需要注意的是，三个人上年度的月均工资额不一定都能确定为基本医疗保险的缴费基数，首先要确定他们的月均工资额，是否都符合＞全市平均工资*60%，或＜全市平均工资*3，显然，王二的上年月均工资1500元低于上年全市平均工资*60%（月均2004元），而李四的上年月均工资10000元远远高于上年全市平均工资*3（月均6012元），所以，王二的工资水平不能作为他的缴费基数标准，应调整为2004元，李四的缴费基数也需要调整为6000元；3、按照以上的调整方式，您就可以正确的计算出按照国家政策，他们三人的基本医疗个人帐户应该计入的金额。

第一门理论知识考核是125道选择题，前25道是职业道德（25道题满分10分，答对6分以上者，理论知识成绩有效；低于6分者，理论知识成绩计为0分），后100道（前60道单选，后40道多选，卷面分值每题1分，折算后实际是分每题）中有20道出自基础知识，另80道出自专业书(最厚的那本)——《企业人力资源管理师》（三级）教材；第二门操作技能考核共100分，全部出自专业书。

拓展资料：

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。