人力资源管理师初级重点

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。考试科目：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

从我个人已经考完，并且通过了这个考试，我自认为，这个没 有太多的捷径。首先从选择题来看，一百道选择题，考点都很详细，基本上每个都似乎可以考到，这个的重点就要求你去多做题，通过做题，来找到相关的重点，然后再相应的去复习至于另一门，即客观题部分，这个有很多都是很综合的东西，比如工作岗位说明书的编写，各种招聘、培训绩效甚至薪酬管理的实施方法，这个也可以说，只要是很长的大题的话，基本上夜都可能会考到的，你所做的就是去背，去看题，然后再就是融汇贯通了，如果你时间允许的话，背书一两周应该可以记得住大半部分的。

技能部分，占分多，基础部分一般是选择题！