人力资源师二级公文筐测试

公文筐其实就是工作中的情景再现，模拟办工流程和处理轻重缓急事件的思路。只能多看些类似的模拟题，掌握大致的规律。一般上级交代的，有时限的事，或者对处理别的事件有影响的文件要优先处理，而且不能光写交代谁谁去办理，这样是得不到分的，而应该写明为什么交给他去办，办理到那种程度。至于必过的技巧，抱歉，还真没有。除非你报考的考试机构从中给你协调，但不提倡啊

由于公文筐测试具有考察内容范围广、表面效度高的特点，而非常受欢迎，使用频率居各种情境模拟测试之首。在实际运用中，公文处理测试主要通过从业务角度和技能个角度对管理人员进行测试来帮助企业选拔优秀的管理人才或考核现有管理人员。公文处理的测评方法具有便于操作，效度高等特点。